Правительства Республики Башкортостан от 10 сентября 2025 года №445 «О
внесении изменений в постановление Правительства Республики Башкортостан от
27 октября 2008 года № 374 «Об оплате труда работников государственных
учреждений образования Республики Башкортостан». Настоящее постановление
распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2025 года.
Настоящее Положение разработано в целях совершенствования организации
формирования заработной платы работников, повышения ее стимулирующих
функций и заинтересованности работников в конечных результатах работы.
1.2. Положение включает в себя:
базовую
единицу,
устанавливаемую
Правительством
Республики
Башкортостан, коэффициенты для определения размеров минимальных окладов
(должностных окладов) и минимальных ставок заработной платы;
минимальные размеры окладов, ставок заработной платы по профессиональноквалификационным группам (далее - ПКГ);
размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам и
минимальным ставкам заработной платы;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных
бухгалтеров, включая размеры должностных окладов, размеры и условия
осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера (п. 1.3 в
ред. Постановления Правительства РБ от 08.08.2012 №277).
1.3. Условия оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, окладов
работников, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы,
выплаты компенсационного и стимулирующего характера в обязательном порядке
включаются в трудовой договор с работником или в дополнительное соглашение к
трудовому договору.
1.4. Руководитель учреждения на основании настоящего Положения с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников утверждает положения об оплате труда и о
материальном стимулировании работников (системы оплаты труда), включающие
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат и
надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего
характера и системы премирования в соответствии с трудовым законодательством
Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, содержащими нормы трудового права (в ред. Постановления
Правительства РБ от 10.09.2025 №445).
1.5. Минимальные размеры ставок заработной платы, окладов устанавливаются
с учетом базовой единицы и отнесения, занимаемых работниками должностей к
профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказами
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29 мая 2008 года N 247н, от 29 мая 2008 года N 248н, от 27 февраля 2012 года N
165н, от 5 мая 2008 года N 216н, от 5 мая 2008 года N 217н, от 31 августа 2007 года
N 570, от 6 августа 2007 года N 526 (в ред. Постановления Правительства РБ от
Страница 2 из 38

08.08.2012 №277).
1.6. Размеры должностных окладов и ставок заработной платы работников
устанавливаются в соответствии с пунктом 1.3 Положения руководителем
учреждения на основе минимальных окладов и минимальных ставок заработной
платы, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы (п. 1.3 в ред.
Постановления Правительства РБ от 29.05.2014 №241).
Размеры должностных окладов и ставок заработной платы работников по
должностям, не включенным в данное Положение, устанавливаются в соответствии
с пунктом 1.3 Положения руководителем учреждения по согласованию с
Министерством просвещения Республики Башкортостан и Министерством труда и
социальной защиты населения Республики Башкортостан.
1.7. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты
труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения
объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же
квалификации.
1.8. Оплата труда учителей, преподавателей устанавливается исходя из
тарифицируемой педагогической нагрузки.
Оплата за фактическую нагрузку определяется путем умножения размера
минимальной ставки заработной платы работников на фактическую нагрузку и
деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической
работы за ставку заработной платы, являющуюся нормируемой частью
педагогической работы, в соответствии с приказом Министерства просвещения
Российской Федерации от 4 апреля 2025 года № 269 “О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам,
образовательным программам среднего профессионального образования и
соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным
программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной
нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела
указанной учебной нагрузки (в ред. Постановления Правительства РБ от 10.09.2025
№445).
1.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже установленного законодательством
минимального размера оплаты труда.
1.10. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и
максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев,
предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
Страница 3 из 38

1.11 Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на
других условиях, определенных трудовым договором.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства по другому договору,
производится раздельно по каждой из должностей (в ред. Постановления
Правительства РБ от 10.09.2025 №445).
1.11. Лица, кроме медицинских и фармацевтических, не имеющие специальной
подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но
обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в
полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации
аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности
так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
1.12. Наименования должностей или профессий и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям,
указанным в ЕТКС и Едином квалификационном справочнике должностей
руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС), а также профессиональным
стандартам (в ред. Постановления Правительства РБ от 29.05.2014 №241).
1.13. Фонд оплаты труда работников государственных бюджетных и
автономных учреждений формируется исходя из объема субсидий, поступающих в
установленном порядке указанным учреждениям из бюджета Республики
Башкортостан, и средств от приносящей доход деятельности.
1.14. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и
правильное установление размеров заработной платы работникам согласно
законодательству.
1.15. Оклады работников учреждения, работающих в учреждениях на момент
введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема их
должностных обязанностей, выполнения ими работ той же квалификации
устанавливаются не ниже окладов, установленных до введения новой системы
оплаты труда. При этом размер выплат компенсационного и стимулирующего
характера устанавливается по минимальным окладам и ставкам заработной платы, к
которым отнесена настоящим Положением должность данного работника. Оклады
работников, принятых после введения новой системы оплаты труда,
устанавливаются согласно настоящему Положению (в ред. Постановления
Правительства РБ от 29.05.2014 №241).
1.16. Установить предельную долю оплаты труда работников административноуправленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не более 40 процентов. Перечень должностей, относимых к административноуправленческому и вспомогательному персоналу этого учреждения, утверждается
приказом министерства.
Основной персонал учреждения - его работники, непосредственно
оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение
Страница 4 из 38

определенных уставом учреждения целей его деятельности, а также
непосредственные руководители этих работников.
Вспомогательный персонал учреждения - его работники, создающие условия
для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных
уставом этого учреждения целей его деятельности, включая обслуживание зданий и
оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - его работники,
занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также
работники этого учреждения, выполняющие административные функции,
необходимые для обеспечения его деятельности (п. 1.17 в ред. Постановления
Правительства РБ от 29.05.2014 №241).
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, квалификационным уровням,
разряду работ в соответствии с ЕТКС с учетом их профессиональной подготовки,
категории; минимальные размеры ставок заработной платы - по ПКГ,
квалификационным уровням с учетом спортивных званий и достижений.
В случае, если должности (профессии) работников, включенные
в ПКГ, не распределены по квалификационным уровням, размеры окладов, ставок
заработной платы устанавливаются в целом по соответствующей ПКГ.
Минимальные размеры окладов, ставок заработной платы по ПКГ (уровням)
приведены в разделах 3-5 настоящего Положения.
Установить, что с 1 января 2024 года минимальные оклады работников
государственных учреждений образования Республики Башкортостан по
профессиональным квалификационным группам, а также по должностям, не
включенным в профессиональные квалификационные группы, рассчитываются с
учетом базовой единицы в размере 4885 рублей, определенной Постановлением
Правительства Республики Башкортостан от 17 января 2024 года N 2 "О мерах по
повышению оплаты труда работников государственных учреждений Республики
Башкортостан" (в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от
14.05.2024 N198).
2.2. К минимальным окладам, ставкам заработной платы руководителем
учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент педагогическим работникам за наличие первой или
высшей квалификационной категории или стаж педагогической работы;
повышающий коэффициент за почетное звание;
повышающий коэффициент за выслугу лет работникам библиотек;
повышающий коэффициент педагогическим работникам за выполнение работ,
не входящих в должностные обязанности работников;
повышающий коэффициент за квалификационную категорию медицинским
работникам;
Страница 5 из 38

повышающий коэффициент за классность водителям автомобилей всех типов;
повышающий коэффициент работникам, имеющим ученую степень доктора
наук по профилю образовательной организации или педагогической деятельности
(преподаваемых дисциплин);
повышающий коэффициент работникам, имеющим ученую степень кандидата
наук по профилю образовательной организации или педагогической деятельности
(преподаваемых дисциплин);
повышающий коэффициент для работников культуры, занимающих должности
служащих, предусматривающие должностное категорирование. (в ред.
Постановления Правительства Республики Башкортостан от 10.09.2025 N445).
2.3. Размер выплаты по повышающему коэффициенту (надбавки) к ставке
заработной платы, окладу определяется путем умножения размера ставки
заработной платы, оклада работника на повышающий коэффициент.
2.4. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу, ставке
заработной платы не образует новый оклад, ставку заработной платы и не
учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.5. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к
соответствующей категории или квалификационному уровню по ПКГ согласно
пунктам 3.5, 4.2, 4.3, 5.1 настоящего Положения.
2.6. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения
(в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 29.05.2014
N241).
2.7. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные
разделом 9 настоящего Положения (в ред. Постановления Правительства
Республики Башкортостан от 29.05.2014 N241).
2.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), должна быть не ниже минимального размера оплаты труда (далее –
МРОТ). В соответствии с правовыми позициями Конституционного Суда
Российской Федерации при доведении заработной платы до МРОТ не учитываются:
а) районный коэффициент – 1,151*;
б) выплаты за сверхурочную, ночную работы, за работу в выходные и
праздничные дни **;
в) выплаты за совмещение профессий (должностей) ***;
г) выплаты педагогическим работникам, в том числе:
за учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы;
за дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной
* Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года № 38-П.
** Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 года № 17-П.
*** Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 16 декабря 2019 года № 40-П.
**** Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 года N 40-П.
***** Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 5 марта 2025 года № 10-П.»;

Страница 6 из 38

деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками по
занимаемой должности: за классное руководство, за проверку письменных работ,
заведование кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными
участками, за руководство методическими объединениями и другие виды
дополнительных работ, не входящих в должностные обязанности работников ****;
д) выплаты за работу в особых условиях или условиях, отклоняющихся от
нормальных: поименованных в пункте 8.2 настоящего Положения *****.
3. Условия оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров, руководителей
структурных подразделений, их заместителей
3.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера,
руководителей структурных подразделений, их заместителей состоит из
должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым
договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба
управления этим учреждением, особенностей его деятельности и значимости.
3.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым
договором за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной
сложности за календарный месяц исходя из группы по оплате труда без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (с последующей
индексацией в соответствии с индексацией размера базовой единицы для
определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным
группам):
Наименование должности

Руководитель учреждения

Должностной оклад по группам
оплаты труда руководителей, руб.
I

II

III

IV

18884

17548

16378

15041

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и
среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета
заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера)
определяется приказом министерства в кратности от 1 до 8.
3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения,
главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.
3.4. Объемные показатели деятельности учреждения и порядок отнесения их к
группам по оплате труда руководителя учреждения осуществляется в соответствии с
разделом 13 Постановления Правительства РБ от 27.10.2008 №374 (ред. От
30.05.2018 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования
Республики Башкортостан»)
3.5. Минимальные оклады работников, отнесенные к ПКГ "Руководители
Страница 7 из 38

структурных подразделений", устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности,
отнесенной к
профессиональной
квалификационной группе

Повышающ
Коэффициент
ий
для
Минимальн коэффицие
определения
ый оклад, нт к окладу
размеров
по
руб.
минимальных
занимаемой
окладов
должности

Должности работников
образования, отнесенные к
ПКГ "Руководители
структурных подразделений":
1 квалификационный уровень:
заведующий (начальник)
структурным подразделением:
кабинетом, лабораторией,
отделом, отделением,
сектором, учебноконсультационным пунктом,
учебной (учебнопроизводственной) мастерской
и другими структурными
подразделениями,
реализующими
общеобразовательную
программу и образовательную
программу дополнительного
образования детей

2,99

14607

2 квалификационный уровень:
заведующий (начальник)
обособленным структурным
подразделением, реализующим
общеобразовательную
программу и образовательную
программу дополнительного
образования детей;
начальник (заведующий,
управляющий) кабинета,
лаборатории, отдела,
отделения, сектора, учебноконсультационного пункта,

2,99

14609

0,10

Страница 8 из 38

учебной (учебнопроизводственной)
мастерской, учебного
хозяйства и других
структурных подразделений
образовательного учреждения
(подразделения) начального и
среднего профессионального
образования, старший мастер
образовательного учреждения
(подразделения) начального и
(или) среднего
профессионального
образования
3.6. Заместителям руководителя структурных подразделений учреждения
устанавливается оклад на 5 - 10 процентов ниже оклада соответствующего
руководителя структурного подразделения.
3.7. Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения
устанавливается в порядке, предусмотренном учредителем, с учетом мнения
выбранного органа территориальной профсоюзной организации.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 1,85.
Персональный повышающий коэффициент исполняющему обязанности
руководителя учреждения (центра) устанавливается по его основной должности,
занимаемой в учреждении.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному
окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
3.8. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям,
главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений устанавливаются
выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего
Положения.
3.9. Учредитель может устанавливать руководителю выплаты стимулирующего
характера.
Выплаты стимулирующего характера, в том числе премирование руководителя
учреждения, производятся с учетом обеспечения финансовыми средствами на
основании приказа учредителя по результатам деятельности этого учреждения и в
соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы
с учетом достижения показателей осуществления государственного задания на
оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей
эффективности деятельности учреждения и его руководителя.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты премий
руководителю устанавливаются учредителем в трудовом договоре руководителя
учреждения.
Страница 9 из 38

Одним из показателей эффективности работы руководителя учреждения
является рост средней заработной платы его работников в отчетном году по
сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной
платы в соответствии с решениями Правительства Республики Башкортостан.
Другим показателем является выполнение квоты по приему на работу
инвалидов в соответствии с законодательством РБ (абзац введен Постановлением
Правительства РБ от 18.03.2019 №151).
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей
руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной
платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников
финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей
руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы
работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной
платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного
бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения.
Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях
осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления
средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства
Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы" (с последующими изменениями).
Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом
договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с
руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной
Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N
329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного
(муниципального) учреждения".
На основании решения руководителя учреждения в пределах выделенных
лимитов бюджетных обязательств (по государственным казенным учреждениям), в
пределах, утвержденных (согласованных) министерством планов финансовохозяйственной деятельности согласно доведенным бюджетным ассигнованиям, а
также средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по
государственным бюджетным (автономным) учреждениям), осуществляется
премирование:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных
работников учреждения, подчиненных его руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов
и иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения, - по
представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.
Система премирования руководителей учреждений определяется учредителем.
Система премирования заместителей, главных бухгалтеров, руководителей
структурных подразделений, их заместителей фиксируется в локальном
нормативном акте учреждения.
Страница 10 из 38

3.10. Заместителям руководителя учреждения, главным бухгалтерам и
руководителям структурных подразделений учреждения выплачиваются премии,
предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
3.11. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы),
которая может выполняться в образовательном учреждении его руководителем,
определяется на каждый учебный год учредителем. Преподавательская работа в том
же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не
считается.
3.12.
Педагогическая
(преподавательская)
работа
руководителя
образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном
учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место
только с письменного разрешения учредителя.
4. Условия оплаты труда работников образования
4.1. Минимальные ставки заработной платы, оклады работников, отнесенных к
ПГК должностей работников образования, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности,
отнесенной к профессиональной
квалификационной группе

Коэффициент для
Минимальные
определения
ставки
размеров
заработной
минимальных
платы, оклады,
ставок заработной
руб.
платы, окладов

Должности, отнесенные к ПКГ
"Работники учебновспомогательного персонала
первого уровня":
1 квалификационный уровень:
вожатый, помощник воспитателя,
секретарь учебной части

1,495

7304

1,9501

9527

Должности, отнесенные к ПКГ
"Работники учебновспомогательного персонала
второго уровня":
2 квалификационный уровень:
старший дежурный по режиму,
диспетчер образовательного
учреждения
Должности, отнесенные к ПКГ
"Должности педагогических
Страница 11 из 38

работников":
1 квалификационный уровень:
инструктор по труду, инструктор по
физической культуре, музыкальный
руководитель, старший вожатый

2,5209

12315

2 квалификационный уровень:
инструктор-методист,
концертмейстер, педагог
дополнительного образования,
педагог-организатор, социальный
педагог, тренер-преподаватель

2,6508

12950

3 квалификационный уровень:
воспитатель, мастер
производственного обучения,
методист, педагог-психолог,
старший инструктор-методист,
старший педагог дополнительного
образования, старший тренерпреподаватель

2,7157

13267

4 квалификационный уровень:
педагог-библиотекарь,
преподаватель, преподавательорганизатор основ безопасности и
защиты Родины, руководитель
физического воспитания, старший
воспитатель, старший методист,
тьютор, учитель, учительдефектолог, учитель-логопед
(логопед)

2,7809

13585

4.1.1.
Минимальные
оклады
работников,
занимающих
должности,
не включенные в ПКГ (советник директора по воспитанию и взаимодействию с
детскими общественными объединениями, преподаватель – организатор основ
безопасности и защиты Родины), устанавливаются в следующих размерах:
преподаватель – организатор основ безопасности и защиты Родины – 13585
рублей;
советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными
объединениями – 13585 рублей.

4.2. Минимальные оклады работников, отнесенных к ПКГ должностей
медицинских и фармацевтических работников, устанавливаются в следующих
размерах:
Страница 12 из 38

Наименование должности,
отнесенной к
профессиональной
квалификационной группе
1

Коэффициент
для
определения Минимальный
оклад, руб.
размеров
минимальных
окладов
2

3

1 квалификационный уровень:
медицинский статистик;
инструктор по лечебной
физкультуре

1,9501

9527

2 квалификационный уровень:
медицинская сестра
диетическая

2,015

9844

3 квалификационный уровень:
медицинская сестра

2,1453

10480

4 квалификационный уровень:
зубной врач;
медицинская сестра
процедурная

2,275

11114

5 квалификационный уровень:
старшая медицинская сестра

2,34

11431

2,6

12701

Повышающий
коэффициент к
окладу по
занимаемой
должности
4

Должности, отнесенные к ПКГ
"Средний медицинский и
фармацевтический персонал":

Должности, отнесенные к ПКГ
"Врачи и провизоры":
2 квалификационный
уровень:
врач-специалист

0,10

5. Условия оплаты труда служащих общеотраслевых должностей
5.1. Минимальные оклады работников, занимающих общеотраслевые
должности служащих учреждения, устанавливаются в следующих размерах:

Страница 13 из 38

Наименование должности,
отнесенной к
профессиональной
квалификационной группе

Коэффициент
Повышающий
для определения
коэффициент к
Минимальный
размера
окладу по
оклад, руб.
минимального
занимаемой
оклада
должности

Должности, отнесенные к ПКГ
"Общеотраслевые и служащих
первого уровня":
1 квалификационный уровень:
калькулятор, комендант, кассир,
копировщик, паспортист,
экспедитор по перевозке грузов,
секретарь, секретарьмашинистка, статистик,
делопроизводитель, архивариус,
агент по снабжению, дежурный
по общежитию

1,495

7304

1 квалификационный уровень:
администратор, техник,
инспектор по кадрам, секретарь
незрячего специалиста,
диспетчер, лаборант, техниктехнолог, художник, секретарь
руководителя, техникпрограммист

1,82

8891

2 квалификационный уровень:
заведующий архивом,
заведующий копировальномножительным бюро,
заведующий хозяйством,
заведующий складом,
заведующий камерой хранения;
должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым устанавливается
производное должностное
наименование "старший";
должности служащих первого

1,82

8891

Должности, отнесенные к ПКГ
"Общеотраслевые должности
служащих второго уровня":

0,05

Страница 14 из 38

квалификационного уровня, по
которым устанавливается II
внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень:
заведующий общежитием,
заведующий производством
(шеф-повар), заведующий
столовой, управляющий
отделением (фермой,
сельскохозяйственным
участком);
должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым устанавливается I
внутридолжностная категория

1,82

8891

0,10

1 квалификационный уровень:
инженер, бухгалтер, экономист,
юрисконсульт, специалист по
кадрам, документовед,
инженер-программист
(программист), инженертехнолог (технолог), инженерэлектроник (электроник),
сурдопереводчик

2,4701

12067

2 квалификационный уровень:
должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым может
устанавливаться II
внутридолжностная категория

2,4701

12067

0,05

3 квалификационный уровень:
должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым может
устанавливаться I
внутридолжностная категория

2,4701

12067

0,10

Должности, отнесенные к ПКГ
"Общеотраслевые должности
служащих третьего уровня":

5.2. Минимальные оклады работников, занимающих должности, не включенные
Страница 15 из 38

в ПКГ (специалист по охране труда, контрактный управляющий, специалист по
закупкам), устанавливаются в следующих размерах:
специалист по охране труда - 12067 рублей;
6. Порядок и условия оплаты труда
работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих
6.1. Установление минимальных окладов работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится в
соответствии с требованиями ЕТКС.
6.2. Минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в
следующих размерах:
№
п/п

Разряды работ
в соответствии с ЕТКС

1

1 разряд

Коэффициент
для определения
размеров минимальных
окладов*
1,3

2

2 разряд

1,3651

6669

3

3 разряд

1,4301

6987

4

4 разряд

1,495

7304

5

5 разряд

1,62519

7940

6
7
8

6 разряд
7 разряд
8 разряд

1,82
2,015
2,2101

8891
9844
10797

Минимальный
оклад,
рубли
6351

Минимальный оклад водителю автобуса или специальных легковых (грузовых)
автомобилей, оборудованных специальными техническими средствами, занятому
перевозкой обучающихся (детей, воспитанников), устанавливается по 8 разряду.
7. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
7.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с
пунктом 1.3 настоящего Положения к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы работников по соответствующим ПКГ в процентах или в
абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами
Российской Федерации и Республики Башкортостан.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами,
трудовыми договорами, и осуществляются в пределах средств фонда оплаты труда
учреждений.
Страница 16 из 38

При проведении индексации должностных окладов (ставок заработной платы)
выплаты компенсационного характера (ежемесячные надбавки), установленные
работнику до индексации в процентном соотношении к должностному окладу
(ставке заработной платы), не снижаются в абсолютном размере.
7.2 Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного
характера:
а) выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда;
б) выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся
от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении
профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
в) выплаты компенсационного характера за специфику работы в
образовательных организациях (классах, группах);
г) выплаты за дополнительные виды работ, непосредственно связанные с
образовательной деятельностью, выполняемые за дополнительную оплату и с
письменного согласия педагогического работника.
7.3 Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах
производится повышение оплаты труда в размере не менее 4% тарифной ставки
(оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями
труда.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается
безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
При реализации компенсационных мер по оплате труда в отношении
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры
снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически
реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по оплате
труда по состоянию на 1 января 2014 года при сохранении соответствующих
условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения
реализуемых компенсационных мер, до подтверждения улучшения условий труда на
данных рабочих местах результатами проведения специальной оценки условий
труда.
7.4 Выплата за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
осуществляется в размере не менее 20 процентов к окладу (должностному окладу).
При совмещении должностей (профессий), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, работникам учреждений в соответствии со статьей 151 ТК РФ
устанавливается доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Размер доплаты и сроки ее начисления устанавливаются в трудовом договоре
(дополнительном соглашении к трудовому договору).
В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком
Страница 17 из 38

выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем
в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в
размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, – в размере не менее одинарной
дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в
размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа
производилась сверх месячной нормы.
Оплата труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день
осуществляется с учетом компенсационных и стимулирующих выплат,
предусмотренных действующей в организации системой оплаты труда.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.
День отдыха по желанию работника может быть использован работником либо
присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
В случае, если на день увольнения работника имеются дни отдыха за работу в
выходной или нерабочий праздничный день, не использованные им в период
трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор,
в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в
выходные или нерабочие праздничные дни и фактически произведенной оплатой
работы в эти дни. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за
работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период
трудовой деятельности у данного работодателя.
Оплата труда за сверхурочную работу (переработка рабочего времени
воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки
сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных
лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего
времени, установленного графиками работ) осуществляется за первые 2 часа работы
не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере по ставкам почасовой оплаты труда исходя из размера заработной платы,
установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами
оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Конкретные
размеры оплаты сверхурочной работы определяются коллективным договором,
соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно.
Женщинам, работающим в сельской местности на работах, где по условиям
труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2 часов
подряд осуществляется выплата в размере 23,1% к ставкам заработной платы,
окладам (должностным окладам) к оплате за фактическую нагрузку.
7.5 Выплаты компенсационного характера за работу в местностях с особыми
Страница 18 из 38

климатическими условиями производятся в следующем порядке: в учреждениях к
заработной плате работников применяется районный коэффициент 1,15, который
начисляется на фактический заработок.
7.6 Компенсационные выплаты за специфику работы в образовательных
организациях осуществляются в следующих размерах:
№
п/п

Наименование выплаты

Размер,
%

1

2

3

1.

Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на
дому, в том числе дистанционно, детей, переведенных на обучение на дому на
основании медицинского заключения.

15,4

2.

Педагогическим работникам в образовательных организациях, работающим в
специальных
(коррекционных)
классах
(группах)
для
обучающихся
(воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья;
педагогическим работникам профессиональных образовательных организаций,
работающим в группах для обучающихся с ограниченными возможностями
здоровья;
работникам коррекционных общеобразовательных учреждений, специальных
учебно-воспитательных учреждений для обучающихся с девиантным
(общественно- опасным) поведением, имеющих отклонения в умственном
развитии, – по перечню согласно пункту 7.8 настоящего Положения;
руководителю за работу в образовательных организациях, имеющих не менее 2
классов, групп для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями
здоровья.

11,6

3.

Тьюторам, обеспечивающим комплексное сопровождение образовательного
процесса обучающихся с инвалидностью и (или) ограниченными возможностями
здоровья специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических
комиссий, логопедических пунктов, учителям-логопедам, учителям-дефектологам

15,4

7.7 При наличии оснований для применения 2 и более компенсационных
выплат доплата определяется по каждому основанию к оплате за фактическую
нагрузку.
7.8
Конкретный
перечень
работников,
которым
устанавливается
компенсационная выплата, и конкретный размер выплат определяются
руководителем образовательной организации по согласованию с выборным
профсоюзным органом в зависимости от степени и продолжительности общения с
обучающимися с ограниченными возможностями здоровья или от степени и
продолжительности общения с детьми, имеющими отклонения в умственном
развитии, обучающимися в специальных учебно-воспитательных учреждениях.
7.9 Учителям, работающим в общеобразовательных учреждениях для
обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и осуществляющим
индивидуальное обучение детей на дому, в том числе дистанционно, производится
только одна компенсационная выплата в размере 15,4% от минимальной ставки
заработной платы, оклада.
Страница 19 из 38

7.10 Выплаты компенсационного характера за выполнение дополнительных
видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, не
входящих в должностные обязанности педагогических работников образовательных
организаций, приведены в следующей таблице:

Таблица

РАЗМЕРЫ
выплат за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в
должностные обязанности педагогических работников учреждений*2
№
п/п

Наименование дополнительных
видов работ**

Размер, %

1. Проверка письменных работ***:
основным учителям I-IV классов начальной школы (классов)

педагогическим работникам, кроме основных учителей начальной
школы (классов)

до 11,6 (от минимальной

ставки заработной платы,
оклада) независимо от объема
учебной нагрузки

до 11,6 (на установленную
учебную нагрузку)

2. Заведование кабинетами, лабораториями

7,7 (от минимальной ставки

3. Заведование учебно-консультационными пунктами

7,7 (от минимальной ставки

4. Заведование учебными мастерскими, кафедрами
5. Заведование учебно-опытными (учебными) участками
6. Проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в
школах, школах-интернатах
7. Руководство одним из учителей общеобразовательной школой с
числом обучающихся до 50 человек
8. Руководство методическим объединением, предметной, цикловой,

заработной платы, оклада)

заработной платы, оклада)

15,4 (от минимальной
ставки заработной платы,
оклада)
7,7 (от минимальной ставки
заработной платы, оклада)

до 19,3

(от минимальной ставки
заработной платы, оклада)

до 38,5 (от минимальной
ставки заработной платы,
оклада учителя)

11,6

*При наличии оснований для применения двух и более повышающих коэффициентов доплата определяется по каждому основанию.
**Данный перечень не является исчерпывающим. По конкретным видам работ, не входящим в должностные обязанности работников учреждения,
перечень и размеры выплат определяются локальными нормативными актами этого учреждения.
***Педагогическим работникам, ведущим индивидуальные занятия с учащимися на дому, в том числе дистанционно, а также групповые и
индивидуальные занятия в больнице или санатории, выплата за проверку письменных работ не устанавливается.
При выполнении педагогическим работником проверки письменных работ в разных классах и по разным предметам размер выплат за проверку
письменных работ (проверку тетрадей) рассчитывается как сумма выплат по каждому предмету и классу.
При установлении доплат за заведование кабинетами и учебными мастерскими, спортивными залами, лабораториями уровень соответствия
имеющегося учебно-методического, дидактического и наглядного материала должен составлять не менее 50 процентов от утвержденного перечня
требований к оснащению учебного кабинета, спортивного зала, мастерских, лабораторий.
При обеспечении педагогическим работником работы нескольких учебных кабинетов, учебных мастерских, спортивных залов, лабораторий,
учебно-опытных участков, музеев размер выплат за обеспечение указанной работы рассчитывается как сумма выплат по каждому учебному
кабинету, учебной мастерской, спортивному залу, лаборатории, учебно-опытному участку, музею.

Страница 20 из 38

методической комиссией в образовательной организации
педагогическими работниками,
не имеющими квалификационной категории “педагог-методист”.
9. Руководство методическим объединением, предметной, цикловой,
методической комиссией в образовательной организации
педагогическими работниками,
имеющими квалификационной категории “педагог-методист”

(от минимальной ставки
заработной платы, оклада)

15,4

(от минимальной ставки
заработной платы, оклада)

10. Выполнение дополнительной работы, связанной с наставничеством,
педагогическими работниками, не имеющими квалификационной
категории “педагог-наставник”

(от минимальной ставки
заработной платы, оклада)

11. Выполнение дополнительной работы, связанной с наставничеством,
педагогическими работниками, имеющими квалификационную
категорию “педагог-наставник”

(от минимальной ставки
заработной платы, оклада)

12. Осуществление функций классного руководителя по организации и
координации
воспитательной
работы
с
обучающимися
в
общеобразовательной организации

11,6

15,4

определяется в соответствии с
формулой, изложенной в
пункте 7.10.1

7.10.1. Выплаты компенсационного характера за дополнительную работу по
осуществлению функций классного руководителя по организации и координации
воспитательной работы с обучающимися в общеобразовательной организации из
бюджета Республики Башкортостан рассчитываются за каждый класс по следующей
формуле: Bk = A + P x Yk , где:
Bk – размер выплат за осуществление функций классного руководителя по
организации
и
координации
воспитательной
работы
с обучающимися в общеобразовательной организации;
A – постоянная часть выплат за осуществление функций классного
руководителя по организации и координации воспитательной работы
с обучающимися в общеобразовательной организации;
P – переменная часть выплат за осуществление функций классного
руководителя по организации и координации воспитательной работы
с обучающимися в общеобразовательной организации;
Yk – количество обучающихся в классе.
Размер постоянной части выплат за осуществление функций классного
руководителя по организации и координации воспитательной работы с
обучающимися
в
общеобразовательной
организации
составляет
100 рублей в месяц, размер переменной части выплат за осуществление указанных
функций – 80 рублей в месяц.
Выплаты из бюджета Республики Башкортостан за осуществление функций
классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с
обучающимися в общеобразовательной организации не производятся в классах для
обучающихся
в очно-заочной и заочной формах, а также в общеобразовательных организациях,
созданных исполнительными органами Республики Башкортостан для получения
общего образования лицами, отбывающими наказание в виде лишения свободы в
Страница 21 из 38

исправительных колониях, тюрьмах, лечебно-профилактических учреждениях,
лечебных исправительных учреждениях и следственных изоляторах уголовноисполнительной системы.
Порядок
и
условия
выплаты
ежемесячного
денежного
вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим
работникам государственных и муниципальных образовательных организаций
Республики Башкортостан, реализующих образовательные программы начального
общего, основного общего и среднего общего образования за счет средств
федерального бюджета, определяются нормативными правовыми актами
Российской Федерации и Республики Башкортостан.
7.11 Компенсационные выплаты не образуют новую ставку заработной платы,
оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных
выплат.
7.12 Конкретные размеры выплат, указанных в пункте 7.2 настоящего
Положения, устанавливаются в соответствии с перечнем должностей (профессий),
утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным
актом или трудовым договором.
7.13 Выплаты компенсационного характера рассчитываются пропорционально
отработанному времени.
7.14. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера
конкретизируются в трудовых договорах работников и (или) в дополнительных
соглашениях к ним.
8. Порядок и условия установления
выплат стимулирующего характера
8.1.
Стимулирующие
выплаты
устанавливаются
в
соответствии
с положением о материальном стимулировании работников учреждения:
по государственным казенным учреждениям – исходя из объема бюджетных
ассигнований на обеспечение выполнения функций этого учреждения и
соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда
работников указанного учреждения;
по государственным автономным и бюджетным учреждениям – исходя из
объема субсидий, поступающих в установленном порядке этому учреждению из
бюджета Республики Башкортостан, и средств от приносящей доход деятельности.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
устанавливаются в соответствии с пунктом 1.3 настоящего Положения,
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждениях показателей и
критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.
8.2 Решение об установлении выплат стимулирующего характера
и условиях их осуществления принимается учреждениями самостоятельно
Страница 22 из 38

в пределах средств фонда оплаты труда.
8.3 Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего
характера:
а) выплаты по повышающему коэффициенту педагогическим работникам за
наличие первой или высшей квалификационной категории или за стаж
педагогической работы, выслугу лет;
б) ежемесячная стимулирующая надбавка молодым специалистам,
осуществляющим педагогическую деятельность;
в) выплаты по повышающему коэффициенту за наличие ученой степени;
г) выплаты по повышающему коэффициенту за наличие почетных званий и
ведомственных наград;
д) стимулирующая выплата за работу в сельской местности;
е)
выплаты
по
повышающему
коэффициенту
работникам
общеобразовательных школ-интернатов;
ж) выплаты по повышающему коэффициенту работникам культуры;
з) выплаты по повышающему коэффициенту работникам библиотек;
и) выплаты по повышающему коэффициенту медицинским работникам;
к) выплаты по повышающему коэффициенту водителям автомобилей;
л) выплаты по повышающему коэффициенту социальным педагогам
и педагогам-психологам, работающими с детьми из социально-неблагополучных
семей;
р) выплаты по повышающему коэффициенту учителям общеобразовательных
учреждений всех видов (классов, групп и учебно-консультационных пунктов) с
нерусским языком обучения, расположенных в сельской местности и поселках
городского типа, – за часы занятий по русскому языку в 1-11 (12) классах и
литературе
в 5-11 (12) классах; учителям и преподавателям образовательных учреждений,
воспитателям (педагогам) в дошкольных образовательных организациях с русским и
нерусским языками обучения, осуществляющим образовательную деятельность по
национальным
языкам
и
(или)
на национальном языке, – за часы занятий по национальному языку,
в том числе государственному башкирскому языку и литературе;
с) стимулирующие выплаты за интенсивность, результаты и качество
профессиональной деятельности, премиальные выплаты по итогам работы;
т) выплаты за ведение иной приносящей доход деятельности
в соответствии с порядком, утвержденным Министерством просвещения
Республики Башкортостан. Установление работникам выплат стимулирующего
характера не является основанием для уменьшения размеров окладов (ставок
заработной платы) и выплат компенсационного характера.
При проведении индексации должностных окладов (ставок заработной платы)
выплаты стимулирующего характера (ежемесячные надбавки), установленные
работнику до индексации в процентном соотношении к должностному окладу
(ставке заработной платы), не снижаются в абсолютном размере.
Выплаты
стимулирующего
характера
могут
устанавливаться
на постоянной основе до прекращения трудового договора (постоянные выплаты)
Страница 23 из 38

либо на определенный срок, не превышающий срока действия трудового договора
(срочные выплаты), а также могут носить разовый характер (единовременные
выплаты, премии).
Выплаты стимулирующего характера, установленные на постоянной основе
или на определенный срок, рассчитываются пропорционально отработанному
времени.
Условия получения выплат стимулирующего характера, критерии
и
показатели
эффективности
деятельности,
а
также
размеры
и периодичность данных выплат конкретизируются в трудовых договорах
работников и (или) в дополнительных соглашениях к ним.
Выплаты
стимулирующего
характера
работникам,
занятым
на условиях совместительства или на условиях неполного рабочего времени,
производятся пропорционально отработанному времени или в зависимости от
выполненного объема работ. Таким категориям работников отдельные виды
стимулирующих выплат могут предусматриваться в полном размере при
установлении локальным нормативным актом учреждения или коллективным
договором условий их осуществления.
8.4. Повышающий коэффициент к оплате за фактическую нагрузку
педагогическим работникам за квалификационную категорию или стаж
педагогической работы в целях стимулирования к качественному результату труда,
повышению профессиональной квалификации и компетентности устанавливается в
следующих размерах:
№
п/п

Квалификационная категория либо стаж педагогической
работы

Повышающий
коэффициент

1

Первая квалификационная категория

0,27

2

Высшая квалификационная категория

0,424

3

Стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

0,039

4

Стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

0,077

5

Стаж педагогической работы от 10 до 20 лет

0,154

6

Стаж педагогической работы свыше 20 лет

0,193

Выплата за квалификационную категорию осуществляется с даты
установления (присвоения) квалификационной категории на основании решения
аттестационной комиссии (документа о присвоении квалификационной категории).
Установление (изменение) размеров выплат за стаж непрерывной работы по
профилю педагогической работы, выслугу лет при изменении стажа непрерывной
работы, педагогической работы, выслугу лет – со дня достижения соответствующего
стажа, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня
представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.
Страница 24 из 38

8.5. Ежемесячная стимулирующая надбавка педагогическим работникам –
молодым специалистам, работающим в государственных образовательных
организациях, устанавливается в размере 3450 рублей пропорционально объему
учебной нагрузки, отработанному времени.
Заработная плата без учета указанной надбавки не может быть установлена
ниже минимального размера оплаты труда.
Молодым специалистом признается лицо в возрасте до 35 лет включительно,
окончившее
профессиональную
образовательную
организацию
или
образовательную организацию высшего образования (независимо от профиля
обучения) по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам (в том числе непедагогического профиля) и впервые принятое на
работу в образовательную организацию по трудовому договору в соответствии
с уровнем профессионального образования и квалификацией в течение года после
окончания профессиональной образовательной организации или образовательной
организации высшего образования.
К уважительным причинам пропуска срока трудоустройства для получения
ежемесячной стимулирующей надбавки являются:
временная нетрудоспособность, подтвержденная документально;
призыв работника на военную службу по мобилизации или заключение им
контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона "О воинской
обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации;
призыв на срочную военную службу или направление на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу;
обучение в очной аспирантуре, магистратуре сроком не более 3 лет;
отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком
до достижения им возраста 3 лет.
Ежемесячная стимулирующая надбавка устанавливается при условии, если
педагогический работник – молодой специалист оформляет трудовые отношения не
позднее 60 дней со дня окончания временной нетрудоспособности, прохождения
срочной службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации или
прохождения альтернативной гражданской службы, отпуска по беременности и
родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Ежемесячная стимулирующая надбавка выплачивается педагогическим
работникам – молодым специалистам, работающим в государственных учреждениях
образования, подведомственных Министерству просвещения Республики
Башкортостан, и муниципальных образовательных организациях.
Ежемесячная стимулирующая надбавка педагогическим работникам –
молодым специалистам устанавливается с даты трудоустройства в течение первых 5
лет непрерывной работы на педагогической должности.
Статус молодого специалиста, приступившего к работе до 1 января 2024 года,
реализуется в течение 5 лет с момента начала реализации статуса молодого
специалиста.
Получение молодым специалистом квалификационной категории или
установление повышающего коэффициента за стаж педагогической работы не
Страница 25 из 38

являются основаниями для снятия ежемесячной стимулирующей надбавки.
В
5-летний
срок
действия
статуса
молодого
специалиста
не включаются следующие периоды (статус сохраняется, срок действия
продлевается):
период военной службы по мобилизации или при заключении
им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона
"О
воинской
обязанности
и
военной
службе"
либо
контракта
о
добровольном
содействии
в
выполнении
задач,
возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации;
период срочной военной службы или заменяющей ее альтернативной
гражданской службы;
перерыв в работе продолжительностью не более 3 месяцев после расторжения
трудового договора в другой образовательной организации;
обучение в очной аспирантуре, магистратуре сроком не более 3 лет;
отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком
до достижения им возраста 3 лет.
8.6. Педагогическим работникам, закончившим полный курс обучения по
очной (заочной) форме в образовательных организациях высшего образования и
(или)
профессиональных
образовательных
организациях,
прошедшим
государственную
(итоговую)
аттестацию
и
получившим
документы
государственного образца об уровне образования, имеющим учебную
(педагогическую) нагрузку не менее одной тарифной ставки и приступившим в
течение года к работе на педагогические должности в государственных
образовательных организациях Республики Башкортостан, устанавливается
единовременная стимулирующая выплата в размере до четырех минимальных
ставок заработной платы, окладов в зависимости от квалификационного уровня
занимаемой должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе.
8.7. Работникам за наличие ученой степени устанавливаются следующие
повышающие коэффициенты к окладу (ставке заработной платы):
повышающий коэффициент работникам, имеющим ученую степень доктора
наук по профилю образовательной организации или педагогической деятельности
(преподаваемых дисциплин), – в размере 0,154 к оплате за фактическую нагрузку;
повышающий коэффициент работникам, имеющим ученую степень кандидата
наук по профилю образовательной организации или педагогической деятельности
(преподаваемых дисциплин), – в размере 0,077 к оплате за фактическую нагрузку.
В случае, когда работники одновременно имеют право на установление
повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктом 8.7 настоящего
Положения,
по
нескольким
основаниям,
повышающий
коэффициент
устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.
8.8. Работникам, занимающим штатные должности, ученая степень
по
которым
предусмотрена
тарифно-квалификационными
требованиями,
за исключением должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной
группе профессорско-преподавательского состава, выплачивается ежемесячная
доплата за ученую степень:
доктора наук – в размере 7000 рублей;
Страница 26 из 38

кандидата наук – в размере 3000 рублей.
8.9. Повышающие коэффициенты работникам, имеющим государственные
награды (почетные звания) и ведомственные награды, устанавливаются в
следующих размерах:
педагогическим работникам, имеющим почетное звание "Народный учитель",
– 0,154 к оплате за фактическую нагрузку;
руководящим работникам и специалистам образовательных организаций,
имеющим почетные звания "Заслуженный учитель" и "Заслуженный
преподаватель", – 0,077 к оплате за фактическую нагрузку;
руководящим работникам и специалистам образовательных организаций,
имеющим государственные награды (почетные звания), установленные для
работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный",
"Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения –
0,077 к должностному окладу работника учреждения, а педагогическим работникам
образовательных организаций при соответствии почетного звания профилю
педагогической деятельности или преподаваемым дисциплинам – 0,077 к оплате
за фактическую нагрузку (объем педагогической работы);
руководящим работникам и специалистам образовательных организаций,
имеющим ведомственные награды, установленные для работников различных
отраслей, название которых начинается со слов "Почетный", "Отличник", при
условии их соответствия профилю учреждения – 0,077 к должностному окладу,
педагогическим работникам – 0,077 к оплате за фактическую нагрузку (объем
педагогической работы);
работникам учреждений дополнительного образования детей спортивной
направленности
(ДЮСШ,
ДЮКФП,
ДЮСТШ,
СДЮШОР),
учителям,
преподавателям физической культуры, имеющим звания "Заслуженный тренер",
"Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса",
"Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", – 0,077 к оплате за фактическую нагрузку.
В случае, когда работники одновременно имеют право на установление
повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктом 8.9 настоящего
Положения,
по
нескольким
основаниям,
повышающий
коэффициент
устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.
8.10. Стимулирующая выплата за работу в сельской местности
устанавливается специалистам и руководящим работникам, работающим в
государственных и муниципальных учреждениях, расположенных в сельских
населенных пунктах и рабочих поселках, в соответствии с законодательством
Республики Башкортостан в размере 25% к оплате за фактическую нагрузку.
8.11. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
устанавливается работникам культуры, занимающим должности служащих,
предусматривающие должностное категорирование:
главный – 0,193;
ведущий – 0,154;
высшей категории – 0,116;
первой категории – 0,077;
второй категории – 0,039;
Страница 27 из 38

третьей категории – 0,024.
8.12. Повышающий коэффициент работникам библиотек за выслугу лет в
соответствии со стажем работы по специальности устанавливается в следующих
размерах:
от 5 до 10 лет – 0,154;
от 10 до 15 лет – 0,193;
от 15 до 20 лет – 0,27;
20 лет и выше – 0,308.
8.13. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию
медицинским работникам учреждения устанавливается в следующих размерах:
при наличии высшей квалификационной категории – 0,154;
при наличии первой квалификационной категории – 0,116;
при наличии второй квалификационной категории – 0,077.
8.14. Повышающий коэффициент водителям автомобилей всех типов за
фактически отработанное время в должности водителя устанавливается в размере:
0,5 – водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке
1-й класс (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В",
"С", "Д" и "Е");
0,25 – водителям, имеющим 2-й класс (наличие в водительском удостоверении
разрешающих отметок "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е")).
8.15. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
устанавливается социальным педагогам и педагогам-психологам, работающим с
детьми из социально неблагополучных семей, в размере 0,116 к минимальной ставке
заработной платы, окладу.
При работе менее или более чем на ставку заработной платы, а также при
работе по внутреннему и внешнему совместительству надбавка выплачивается за
фактическую нагрузку.
При замещении временно отсутствующего работника надбавка выплачивается
замещающему работнику за фактически отработанное время.
Заработная плата без учета указанной надбавки не может быть установлена
ниже минимального размера оплаты труда.
8.16. Повышающий коэффициент в размере 0,116 к оплате за фактическую
нагрузку устанавливается:
учителям общеобразовательных учреждений всех видов (классов, групп и
учебно-консультационных пунктов) с нерусским языком обучения, расположенных
в сельской местности и поселках городского типа, – за часы занятий по русскому
языку в 1-11 (12) классах и литературе в 5-11 (12) классах;
учителям и преподавателям образовательных учреждений, воспитателям
(педагогам) в дошкольных образовательных организациях с русским и нерусским
языками обучения, осуществляющим образовательную деятельность по
национальным языкам и (или) на национальном языке, – за часы занятий по
национальному языку, в том числе государственному башкирскому языку и
литературе.
8.17.
Стимулирующие
выплаты
за
интенсивность,
результаты
и качество профессиональной деятельности устанавливаются при достижении
Страница 28 из 38

работниками
значений
показателей
эффективности
профессиональной
деятельности.
К данным видам выплат относятся:
стимулирующие выплаты за результативность и качество профессиональной
деятельности работников;
персональный повышающий коэффициент;
премиальные выплаты по итогам работы.
Размеры, порядок и условия установления стимулирующих выплат
за интенсивность, результаты и качество профессиональной деятельности для всех
категорий работников определяются учреждением и устанавливаются с учетом
разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности
профессиональной
деятельности
работников,
позволяющих
оценить
результативность и качество их работы.
Период,
за
который
устанавливается
стимулирующая
выплата
(за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год или иной период), конкретизируется в
положении учреждения о материальном стимулировании работников.
8.18. Перечень примерных критериев оценки эффективности деятельности
работников организаций, подведомственных Министерству просвещения
Республики Башкортостан, для установления стимулирующих выплат за
интенсивность, результаты и качество профессиональной деятельности,
премиальных выплат по итогам работы утверждается Министерством просвещения
Республики Башкортостан.
Решения об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу, ставке заработной платы и о его размере принимаются руководителем
учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом мнения
выборного
органа
первичной
профсоюзной
организации
или
иного
представительного органа работников (при наличии экономии фонда оплаты труда).
Персональный повышающий коэффициент работникам (кроме педагогических
работников) устанавливается в размере до 3,0. Педагогическим работникам
персональный повышающий коэффициент устанавливается в размере до 1,85.
10.19. Руководителю учреждения и работникам (при наличии экономии фонда
оплаты труда) может быть:
а) установлена единовременная выплата в связи с заключением контракта на
прохождение военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации для
участия в специальной военной операции в размере 50000 рублей;
б) установлена единовременная выплата по итогам года;
в) выплачено единовременное поощрение:
при награждении знаками особого отличия – медалью "Золотая Звезда" и
золотой
медалью
"Герой
Труда
Российской
Федерации"
–
в размере 100000 рублей;
при награждении орденами Российской Федерации, медалями Российской
Федерации, за исключением юбилейных медалей Российской Федерации, и знаком
отличия ордена Святого Георгия – Георгиевским Крестом – в размере 50000 рублей;

Страница 29 из 38

при
присвоении
почетных
званий
Российской
Федерации
и награждении знаками отличия Российской Федерации – в размере
30000 рублей;
при поощрении Президентом Российской Федерации – в размере 20000
рублей;
при поощрении Правительством Российской Федерации – в размере 10000
рублей;
при награждении орденами и медалями Республики Башкортостан –
в размере 30000 рублей;
при награждении Почетной грамотой Республики Башкортостан
и присвоении почетных званий Республики Башкортостан – в размере 20000 рублей;
при поощрении Главой Республики Башкортостан – в размере
10000 рублей;
при поощрении Государственным Собранием – Курултаем Республики
Башкортостан – в размере 10000 рублей;
при
поощрении
Правительством
Республики
Башкортостан
–
в размере 10000 рублей;
при поощрении Министерством просвещения Республики Башкортостан – в
размере 2000 рублей;
г) оказана материальная помощь.
Работникам учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда и
предъявлении ими подтверждающих документов может быть оказана материальная
помощь в следующих случаях:
в связи с юбилейными датами при достижении возраста 55 лет (женщины), 60,
65 лет – не более 5000 рублей;
в связи с бракосочетанием работника по заявлению работника и на основании
копии свидетельства о браке – не более 5000 рублей;
в связи с рождением ребенка – не более 5000 рублей;
в связи со смертью супруга (супруги), родителей, детей работника учреждения
– не более 5000 рублей;
в связи с продолжительностью периода временной нетрудоспособности свыше
одного месяца подряд, а также сложным материальным положением – не более 5000
рублей;
в связи со смертью работника учреждения по заявлению одного из близких
родственников (супругу (супруге), родителям, детям, брату, сестре) или иному лицу,
оплачивающему похороны, – не более 7000 рублей.
В случае, если оба супруга (родителя) являются работниками учреждения,
материальная помощь в связи с бракосочетанием и рождением ребенка
выплачивается только одному работнику.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах
принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления
работника.
Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения
принимает министр просвещения Республики Башкортостан на основании
Страница 30 из 38

письменного заявления руководителя учреждения не чаще 1 раза в календарном
году в размере 1 должностного оклада.
Решение об оказании материальной помощи исполняющему обязанности
руководителя учреждения принимается на основании приказа учреждения по
согласованию с учредителем.
Решение об установлении единовременных выплат, единовременных
поощрений руководителю учреждения принимает министр просвещения
Республики Башкортостан.
Материальная помощь и единовременная выплата к профессиональным и
общегосударственным праздникам исполняющему обязанности руководителя
учреждения (центра) выплачиваются по его основной должности, занимаемой в
учреждении.
9. Другие вопросы оплаты труда
9.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем.
9.2. Штатное расписание учреждения включает в себя должности руководителя,
заместителей руководителя, главного бухгалтера, педагогических работников,
учебно-вспомогательного персонала, руководителей структурных подразделений,
служащих и профессии рабочих данного учреждения.
9.3. Тарификационный список учителей, преподавателей и других работников,
осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества
часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и
программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в
образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки
педагогических работников на учебный год.
9.4. На новый учебный год учебная нагрузка учителей и других работников,
ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается
руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного
профсоюзного органа. Предельный объем учебной нагрузки других работников,
ведущих педагогическую (преподавательскую) работу помимо основной работы,
определяется самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в
том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством
не считается.
9.8. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для
которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, ее
объем и преемственность преподавания предметов в классах, как правило,
сохраняются.
Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не
может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а
также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов (групп).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может
Страница 31 из 38

устанавливаться в разном объеме.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которые
выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с письменного
согласия педагогических работников.
Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а
также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
учреждений, работникам предприятий, учреждений, организаций (включая
работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов)
осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии,
если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом
основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в
объеме не менее чем на ставку заработной платы.
Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка,
производится выплата минимальной ставки заработной платы в полном размере при
условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой
в следующих случаях:
учителям I - IV классов при передаче преподавания уроков иностранного языка,
музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителямспециалистам;
учителям I - IV классов сельских общеобразовательных учреждений с
нерусским языком обучения, не имеющим достаточной подготовки для ведения
уроков русского языка;
Во всех указанных случаях освобождение учителя от занятий и выплата
заработной платы в размере не ниже месячной ставки с указанием формы догрузки
оформляются приказом по учреждению.
9.9. Размеры ставок почасовой оплаты труда педагогических работников
учреждений устанавливаются путем деления ставок заработной платы, оклада
(должностного оклада) на среднемесячную норму рабочего времени.
На заработную плату, рассчитанную по почасовым ставкам, начисляются
стимулирующие и компенсационные выплаты.
9.10. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других
педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:
за часы педагогической работы, выполненные в порядке замещения
отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и
других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и
организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием,
методических
и
учебно-методических
кабинетов),
привлекаемых
для
педагогической работы в образовательные учреждения;
при оплате за 300 часов в год преподавательской работы в другом
образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки,
выполняемой по совместительству, на основе тарификации;
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно
осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все
Страница 32 из 38

часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с
соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки
педагогического работника путем внесения изменений в тарификацию.
9.11. Размеры ставок почасовой оплаты труда за педагогическую работу
отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций,
привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения, а также
участвующих в проведении учебных занятий (при наличии финансовых средств),
могут определяться путем умножения коэффициентов тарифных ставок (ставок)
почасовой оплаты труда на базовую единицу для определения размеров
минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам,
утверждаемым Правительством Республики Башкортостан. В вышеуказанные
ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
9.12. Ставки почасовой оплаты труда лиц, которые имеют почетные звания,
начинающиеся
со
слова
"Народный",
устанавливаются
в
размерах,
предусмотренных для профессоров, докторов наук.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, которые имеют почетные звания,
начинающиеся со слова "Заслуженный", устанавливаются в размерах,
предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
9.13. Изменение размеров повышающих коэффициентов к ставкам заработной
платы, окладам (должностным окладам) работников учреждений производится при:
увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со
дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении,
или со дня представления документа о стаже, дающего право на повышение размера
ставок заработной платы, оклада (должностного оклада);
получении образования или восстановлении документов об образовании - со
дня представления соответствующего документа;
присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение размера повышающего
коэффициента к ставке заработной платы, окладу (должностному окладу) в период
пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы (оплаты труда) с учетом нового
повышающего коэффициента производится со дня окончания отпуска или
временной нетрудоспособности.
9.14. В соответствии с локальным актом, принятым с учетом мнения выборного
профсоюзного органа, работодатель в пределах средств, направляемых на оплату
труда, имеет право оказывать материальную помощь работникам учреждения.
Работникам учреждения на основании мотивированного заявления может быть
выплачена дополнительно материальная помощь в размере одного должностного
оклада в следующих случаях:
в качестве поощрения в связи с юбилейными датами и выходом на пенсию;
женщинам и мужчинам в связи с 50-летием;
женщинам в связи с 55-летием;
мужчинам в связи с 60-летием;
смерти (гибели) близкого родственника (супруги (супруга), родителя, ребенка)
Страница 33 из 38

работника учреждения или лица, находящегося на его иждивении (при
представлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство или
нахождение на его иждивении);
утраты личного имущества в результате несчастного случая (пожара,
стихийного бедствия, аварии) либо в результате противоправных действий третьих
лиц (при представлении справок из соответствующих органов местного
самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.);
необходимости лечения и восстановления здоровья в связи с травмой или
заболеванием; государственной регистрации заключения брака;
по заявлению родственников в связи со смертью работника учреждения одному из близких родственников (супругу, родителям, детям, брату, сестре,
опекаемому).
Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом при наличии
экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет средств от приносящей доход
деятельности. (п. 10.15 в ред. Постановления Правительства РБ от 16.07.2019 N 423)
9.15. В случае, если заработная плата работника, полностью отработавшего
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, оказывается ниже
установленного законодательством минимального размера оплаты труда (далее МРОТ), работнику производится доплата до МРОТ в пределах установленного
фонда оплаты труда. (п. 10.16 введен Постановлением Правительства РБ от
06.08.2020 N 483).
10. Порядок определения уровня образования
10.1. Уровень образования педагогических работников при установлении ставок
заработной платы, окладов (должностных окладов) определяется на основании
дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании
независимо от специальности, которую работники получили (за исключением тех
случаев, когда это особо оговорено).
10.2. Требования к уровню образования предусматривают наличие среднего
профессионального образования или высшего образования и, как правило, не
содержат специальных требований к профилю полученной специальности по
образованию.
Специальные требования к профилю полученной специальности по
образованию предъявляются по должностям концертмейстера, учителя-логопеда,
учителя-дефектолога, педагога-психолога, логопеда (наименование должности
"логопед" применяется только в учреждениях здравоохранения).
10.3. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного
образца о высшем образовании, ставки заработной платы, оклады (должностные
оклады) устанавливаются как лицам, имеющим высшее образование, а
педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о
среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее
профессиональное образование.
Наличие у педагогических работников дипломов государственного образца
"бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им ставок
Страница 34 из 38

заработной платы, окладов (должностных окладов), предусмотренных для лиц,
имеющих высшее образование.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также
учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на
установление ставок заработной платы окладов (должностных окладов),
предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
10.4. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин,
окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и
культпросветработы
институтов
культуры,
педагогических
институтов
(университетов), педагогических училищ и музыкальных училищ, работающим в
образовательных учреждениях, ставки заработной платы (оплаты труда), оклады
(должностные оклады) устанавливаются как работникам, имеющим высшее или
среднее музыкальное образование.
10.5. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, а также
учителям учебных предметов (в том числе в начальных классах)
общеобразовательных учреждений (классов) для обучающихся с ограниченными
возможностями здоровья оклады (должностные оклады) как лицам, имеющим
высшее дефектологическое образование, устанавливаются:
при получении диплома государственного образца о высшем образовании по
специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика,
логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная
психология (дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям;
окончившим спецфакультеты по указанным специальностям и получившим
диплом государственного образца о высшем образовании.
10.6. Уровень образования лиц, окончивших образовательные учреждения до
введения в действие настоящего Положения, определяется на основании ранее
действовавших инструкций, которые легли в основу настоящего Положения.

Страница 35 из 38

11. Порядок определения стажа педагогической работы
11.1. Основным документом для определения стажа педагогической работы
является трудовая книжка.
Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке,
может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок, которые
подписаны руководителями соответствующих учреждений, скреплены печатью и
выданы на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности
(приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава,
табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о
наименовании учреждения, должности и времени работы в этой должности, дате
выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж
может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на
основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть
удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только
за период совместной работы.
В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить
стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной
работе, органы, в подчинении которых находятся учреждения, могут принимать
показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.
11.2. В стаж педагогической работы засчитывается:
педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и
других учреждениях согласно разделу 13 настоящего Положения;
время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных
Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего
образования и среднего профессионального образования согласно разделу 12
настоящего Положения.
Под педагогической деятельностью, которая учитывается при применении
пункта 2 раздела 12 настоящего Положения, понимается работа в образовательных и
других учреждениях, указанных в разделе 13 настоящего Положения.
12. Порядок зачета в педагогический стаж
времени работы в отдельных учреждениях (организациях),
а также времени обучения в учреждениях высшего образования
и среднего профессионального образования, и службы
в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации
12.1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы без всяких
условий и ограничений засчитываются следующие периоды времени:
время нахождения на военной службе по контракту - из расчета один день
военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по
призыву - из расчета один день военной службы за два дня работы;
время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки
(информационно-прокатного центра, центра педагогической информации).
Страница 36 из 38

12.2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются
следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в
отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними
непосредственно следовала педагогическая деятельность:
время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на
должностях офицерского, сержантского, старшинского составов, прапорщиков и
мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности).
время обучения по очной форме в аспирантуре, учреждениях высшего
образования
и
среднего
профессионального
образования,
имеющих
государственную аккредитацию.
12.3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических
работников, засчитывается время работы в организациях и время службы в
Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии),
соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю
преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
преподавателям-организаторам основ безопасности и защиты Родины,
допризывной подготовки;
учителям и руководителям физического воспитания, инструкторам по
физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам),
тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения,
технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных
дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений
(классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
педагогам-психологам;
преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и
искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям
специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных
учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ
(педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям,
концертмейстерам.
12.4. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях,
организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации
профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка)
предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с
выборным профсоюзным органом.
12.5. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в
образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях
почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или
нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном
году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение
которых выполнялась педагогическая работа.
10.6. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, по сравнению со
стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками
Страница 37 из 38

сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Если педагогическим работникам в период применения ранее действовавших
инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды
деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками
сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном
порядке.
13. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы
которых засчитывается в педагогический стаж работников образования
N Наименование учреждений и
п/п
организаций
1.

Образовательные учреждения
(в том числе образовательные
учреждения высшего
образования, высшие и
средние военные
образовательные учреждения,
образовательные учреждения
дополнительного
профессионального
образования (повышения
квалификации
специалистов)); учреждения
здравоохранения и
социального обеспечения:
дома ребенка, детские
санатории, клиники,
поликлиники, больницы и
др., а также отделения,
палаты для детей в
учреждениях для взрослых

Наименование должностей
Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи,
учителя-логопеды, логопеды, преподаватели организаторы основ безопасности и защиты
Родины, допризывной подготовки,
руководители физического воспитания,
старшие мастера, мастера производственного
обучения (в том числе обучения вождению
транспортных средств, работе на
сельскохозяйственных машинах, работе на
пишущей машинке и другой организационной
технике), старшие методисты, методисты,
старшие инструкторы-методисты,
инструкторы-методисты (в том числе по
физической культуре и спорту, по туризму),
концертмейстеры, музыкальные руководители,
старшие воспитатели, воспитатели, классные
воспитатели, социальные педагоги, педагогипсихологи, педагоги-организаторы, педагоги
дополнительного образования, старшие
тренеры-преподаватели, тренерыпреподаватели, старшие вожатые
(пионервожатые), инструкторы по физической
культуре, инструкторы по труду, директора
(начальники, заведующие), заместители
директоров (начальников, заведующих) по
учебной, учебно-воспитательной, учебнопроизводственной, воспитательной, культурновоспитательной работе, по производственному
обучению (работе), по иностранному языку, по
учебно-летной подготовке, по
общеобразовательной подготовке, по режиму,
Страница 38 из 38

заведующие учебной частью, заведующие
(начальники) практикой, учебноконсультационными пунктами,
логопедическими пунктами, интернатами,
отделениями, отделами, лабораториями,
кабинетами, секциями, филиалами и другими
структурными подразделениями, деятельность
которых связана с образовательным
(воспитательным) процессом, методическим
обеспечением, старшие дежурные по режиму,
дежурные по режиму, аккомпаниаторы,
культорганизаторы, экскурсоводы,
профессорско-преподавательский состав
(работа, служба)
Примечание:
В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителейдефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и
социального
обеспечения
для
взрослых,
методистов
оргметодотделов
республиканской, краевой, областной больниц.

Страница 39 из 38