Положение разработано в целях совершенствования организации формирования
заработной платы работников, повышения ее стимулирующих функций и
заинтересованности работников в конечных результатах работы.
1.2. Положение включает в себя:
базовую
единицу,
устанавливаемую
Правительством
Республики
Башкортостан, коэффициенты для определения размеров минимальных окладов
(должностных окладов) и минимальных ставок заработной платы;
минимальные размеры окладов, ставок заработной платы по профессиональноквалификационным группам (далее - ПКГ);
размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам и
минимальным ставкам заработной платы;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры
должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного
и стимулирующего характера (п. 1.3 в ред. Постановления Правительства РБ от
08.08.2012 №277).
1.3. Условия оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, окладов
работников, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы,
выплаты компенсационного и стимулирующего характера в обязательном порядке
включаются в трудовой договор.
1.4. Руководитель учреждения на основании настоящего Положения с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников утверждает положения об оплате труда и о
материальном стимулировании работников (в ред. Постановления Правительства РБ
от 29.05.2014 №241).
1.5. Минимальные размеры ставок заработной платы, окладов устанавливаются
с учетом базовой единицы и отнесения, занимаемых работниками должностей к
профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказами
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29 мая 2008 года N 247н, от 29 мая 2008 года N 248н, от 27 февраля 2012 года N
165н, от 5 мая 2008 года N 216н, от 5 мая 2008 года N 217н, от 31 августа 2007 года
N 570, от 6 августа 2007 года N 526 (в ред. Постановления Правительства РБ от
08.08.2012 №277).
1.6. Размеры окладов и ставок заработной платы работников устанавливаются в
соответствии с пунктом 1.3 Положения руководителем учреждения на основе
минимальных окладов и минимальных ставок заработной платы, требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом
сложности и объема выполняемой работы (п. 1.3 в ред. Постановления
Правительства РБ от 29.05.2014 №241).
Размеры окладов и ставок заработной платы работников по должностям, не
включенным в данное Положение, устанавливаются в соответствии с пунктом 1.3
Положения руководителем учреждения по согласованию с Министерством
образования Республики Башкортостан и Министерством труда и социальной
Страница 2 из 30

защиты населения Республики Башкортостан.
1.7. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты
труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения
объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же
квалификации.
1.8. Оплата труда учителей, преподавателей устанавливается исходя из
тарифицируемой педагогической нагрузки.
Оплата за фактическую нагрузку определяется путем умножения размера
минимальной ставки заработной платы работников на фактическую нагрузку и
деления
полученного
произведения
на
установленную
норму
часов
преподавательской работы за ставку заработной платы, являющуюся нормируемой
частью педагогической работы, в соответствии с Приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года N 1601 "О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
(далее - оплата за фактическую нагрузку) (в ред. Постановления Правительства РБ
от 17.09.2015 №383).
1.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже установленного законодательством
минимального размера оплаты труда.
1.10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на
других условиях, определенных трудовым договором.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по
каждой должности (п. 1.11 в ред. Постановления Правительства РБ от 23.10.2012
№384).
1.11. Лица, кроме медицинских и фармацевтических, не имеющие специальной
подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но
обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в
полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации
аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности
так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
1.12. Наименования должностей или профессий и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям,
указанным в ЕТКС и Едином квалификационном справочнике должностей
руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС), а также профессиональным
стандартам (в ред. Постановления Правительства РБ от 29.05.2014 №241).
Страница 3 из 30

1.13. Фонд оплаты труда работников государственных бюджетных и
автономных учреждений формируется исходя из объема субсидий, поступающих в
установленном порядке указанным учреждениям из бюджета Республики
Башкортостан, и средств от приносящей доход деятельности.
1.14. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и
правильное установление размеров заработной платы работникам согласно
законодательству.
1.15. Оклады работников учреждения, работающих в учреждениях на момент
введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема их
должностных обязанностей, выполнения ими работ той же квалификации
устанавливаются не ниже окладов, установленных до введения новой системы
оплаты труда. При этом размер выплат компенсационного и стимулирующего
характера устанавливается по минимальным окладам и ставкам заработной платы, к
которым отнесена настоящим Положением должность данного работника. Оклады
работников, принятых после введения новой системы оплаты труда,
устанавливаются согласно настоящему Положению (в ред. Постановления
Правительства РБ от 29.05.2014 №241).
1.16. Установить предельную долю оплаты труда работников административноуправленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не более 40 процентов. Перечень должностей, относимых к административноуправленческому и вспомогательному персоналу этого учреждения, утверждается
приказом министерства.
Основной персонал учреждения - его работники, непосредственно
оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение
определенных уставом учреждения целей его деятельности, а также
непосредственные руководители этих работников.
Вспомогательный персонал учреждения - его работники, создающие условия
для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных
уставом этого учреждения целей его деятельности, включая обслуживание зданий и
оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - его работники,
занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также
работники этого учреждения, выполняющие административные функции,
необходимые для обеспечения его деятельности (п. 1.17 в ред. Постановления
Правительства РБ от 29.05.2014 №241).
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, квалификационным уровням,
разряду работ в соответствии с ЕТКС с учетом их профессиональной подготовки,
категории; минимальные размеры ставок заработной платы - по ПКГ,
квалификационным уровням с учетом спортивных званий и достижений.
Установить, что с 1 января 2024 года минимальные оклады работников
государственных учреждений образования Республики Башкортостан по
Страница 4 из 30

профессиональным квалификационным группам, а также по должностям, не
включенным в профессиональные квалификационные группы, рассчитываются с
учетом базовой единицы в размере 4885 рублей, определенной Постановлением
Правительства Республики Башкортостан от 17 января 2024 года N 2 "О мерах по
повышению оплаты труда работников государственных учреждений Республики
Башкортостан" (в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от
14.05.2024 N198).
2.2. К минимальным окладам, ставкам заработной платы руководителем
учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент педагогическим работникам за квалификационную
категорию или стаж педагогической работы;
повышающий коэффициент за почетное звание (в ред. Постановления
Правительства Республики Башкортостан от 31.12.2014 N649);
повышающий коэффициент молодым педагогам;
повышающий коэффициент педагогическим работникам за высшее образование
(в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 28.08.2017
N389);
повышающий коэффициент за выслугу лет работникам библиотек;
повышающий коэффициент за выполнение работ, не входящих в должностные
обязанности работников;
повышающий коэффициент педагогическим работникам за проверку
письменных работ;
повышающий коэффициент водителям автомобилей всех типов;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
повышающий коэффициент работникам, имеющим ученую степень доктора
наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности
(преподаваемых дисциплин) (абзац введен Постановлением Правительства
Республики Башкортостан от 28.08.2017 N389);
повышающий коэффициент работникам, имеющим ученую степень кандидата
наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности
(преподаваемых дисциплин) (абзац введен Постановлением Правительства
Республики Башкортостан от 28.08.2017 N389);
повышающий коэффициент для работников культуры, занимающих должности
служащих, предусматривающие должностное категорирование (абзац введен
Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 28.08.2017 N389).
2.3. Размер выплаты по повышающему коэффициенту (надбавки) к ставке
заработной платы, окладу определяется путем умножения размера ставки
заработной платы, оклада работника на повышающий коэффициент.
2.4. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу, ставке
заработной платы не образует новый оклад, ставку заработной платы и не
учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.5. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к
соответствующей категории или квалификационному уровню по ПКГ.
Страница 5 из 30

2.6. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения
(в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 29.05.2014
N241);.
2.7. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные
разделом 9 настоящего Положения (в ред. Постановления Правительства
Республики Башкортостан от 29.05.2014 N241).
3. Условия оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров, руководителей
структурных подразделений, их заместителей
3.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера,
руководителей структурных подразделений, их заместителей состоит из
должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым
договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба
управления этим учреждением, особенностей его деятельности и значимости.
3.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым
договором за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной
сложности за календарный месяц исходя из группы по оплате труда без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (с последующей
индексацией в соответствии с индексацией размера базовой единицы для
определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным
группам):
Наименование должности

Руководитель учреждения

Должностной оклад по группам
оплаты труда руководителей, руб.
I

II

III

IV

14526

13498

12598

11570

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и
среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета
заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера)
определяется приказом министерства в кратности от 1 до 8.
3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения,
главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.
3.4. Объемные показатели деятельности учреждения и порядок отнесения их к
группам по оплате труда руководителя учреждения осуществляется в соответствии с
разделом 13 Постановления Правительства РБ от 27.10.2008 №374 (ред. От
30.05.2018 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования
Республики Башкортостан»)
3.5. Минимальные оклады работников, отнесенные к ПКГ "Руководители
Страница 6 из 30

структурных подразделений", устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности,
отнесенной к
профессиональной
квалификационной группе

Повышающ
Коэффициент
ий
для
Минимальн коэффицие
определения
ый оклад, нт к окладу
размеров
по
руб.
минимальных
занимаемой
окладов
должности

Должности работников
образования, отнесенные к
ПКГ "Руководители
структурных подразделений":
1 квалификационный уровень:
заведующий (начальник)
структурным подразделением:
кабинетом, лабораторией,
отделом, отделением,
сектором, учебноконсультационным пунктом,
учебной (учебнопроизводственной) мастерской
и другими структурными
подразделениями,
реализующими
общеобразовательную
программу и образовательную
программу дополнительного
образования детей

2,3

11236

2 квалификационный уровень:
заведующий (начальник)
обособленным структурным
подразделением, реализующим
общеобразовательную
программу и образовательную
программу дополнительного
образования детей;
начальник (заведующий,
управляющий) кабинета,
лаборатории, отдела,
отделения, сектора, учебноконсультационного пункта,

2,3

11236

0,10

Страница 7 из 30

учебной (учебнопроизводственной)
мастерской, учебного
хозяйства и других
структурных подразделений
образовательного учреждения
(подразделения) начального и
среднего профессионального
образования, старший мастер
образовательного учреждения
(подразделения) начального и
(или) среднего
профессионального
образования
3.6. Заместителям руководителя структурных подразделений учреждения
устанавливается оклад на 5 - 10 процентов ниже оклада соответствующего
руководителя структурного подразделения.
3.7. Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения
устанавливается в порядке, предусмотренном учредителем, с учетом мнения
выбранного органа территориальной профсоюзной организации.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 1,85.
3.8. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям,
главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений устанавливаются
выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего
Положения.
3.9. Учредитель может устанавливать руководителю выплаты стимулирующего
характера.
Выплаты стимулирующего характера, в том числе премирование руководителя
учреждения, производятся с учетом обеспечения финансовыми средствами на
основании приказа учредителя по результатам деятельности этого учреждения и в
соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы
с учетом достижения показателей осуществления государственного задания на
оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей
эффективности деятельности учреждения и его руководителя.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты премий
руководителю устанавливаются учредителем в трудовом договоре руководителя
учреждения.
Одним из показателей эффективности работы руководителя учреждения
является рост средней заработной платы его работников в отчетном году по
сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной
платы в соответствии с решениями Правительства Республики Башкортостан.
Другим показателем является выполнение квоты по приему на работу
инвалидов в соответствии с законодательством РБ (абзац введен Постановлением
Страница 8 из 30

Правительства РБ от 18.03.2019 №151).
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей
руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной
платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников
финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей
руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы
работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной
платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного
бухгалтера на среднемесячную заработную плату работника этого учреждения.
Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях
осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления
средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства
Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы" (с последующими изменениями).
Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом
договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с
руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной
Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N
329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного
(муниципального) учреждения".
На основании решения руководителя учреждения в пределах выделенных
лимитов бюджетных обязательств (по государственным казенным учреждениям), в
пределах утвержденных (согласованных) министерством планов финансовохозяйственной деятельности согласно доведенным бюджетным ассигнованиям, а
также средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по
государственным бюджетным (автономным) учреждениям), осуществляется
премирование:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных
работников учреждения, подчиненных его руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов
и иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения, - по
представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.
Система премирования руководителей учреждений определяется учредителем.
Система премирования заместителей, главных бухгалтеров, руководителей
структурных подразделений, их заместителей фиксируется в локальном
нормативном акте учреждения.
3.10. Заместителям руководителя учреждения, главным бухгалтерам и
руководителям структурных подразделений учреждения выплачиваются премии,
предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
3.11. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы),
которая может выполняться в образовательном учреждении его руководителем,
определяется на каждый учебный год учредителем. Преподавательская работа в том
Страница 9 из 30

же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не
считается.
3.12.
Педагогическая
(преподавательская)
работа
руководителя
образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном
учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место
только с письменного разрешения учредителя.
4. Условия оплаты труда работников образования
4.1. Минимальные ставки заработной платы, оклады работников, отнесенных к
ПГК должностей работников образования, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности,
отнесенной к профессиональной
квалификационной группе

Коэффициент для
Минимальные
определения
ставки
размеров
заработной
минимальных
платы, оклады,
ставок заработной
руб.
платы, окладов

Должности, отнесенные к ПКГ
"Работники учебновспомогательного персонала
первого уровня":
1 квалификационный уровень:
вожатый, помощник воспитателя,
секретарь учебной части

1,15

5618

1,50

7328

1,889

9228

Должности, отнесенные к ПКГ
"Работники учебновспомогательного персонала
второго уровня":
2 квалификационный уровень:
старший дежурный по режиму,
диспетчер образовательного
учреждения
Должности, отнесенные к ПКГ
"Должности педагогических
работников":
1 квалификационный уровень:
инструктор по труду, инструктор по
физической культуре, музыкальный
руководитель, старший вожатый

Страница 10 из 30

2 квалификационный уровень:
инструктор-методист,
концертмейстер, педагог
дополнительного образования,
педагог-организатор, социальный
педагог, тренер-преподаватель

2,039

9961

3 квалификационный уровень:
воспитатель, мастер
производственного обучения,
методист, педагог-психолог,
старший инструктор-методист,
старший педагог дополнительного
образования, старший тренерпреподаватель

2,089

10205

4 квалификационный уровень:
педагог-библиотекарь,
преподаватель, преподавательорганизатор основ безопасности и
защиты Родины, руководитель
физического воспитания, старший
воспитатель, старший методист,
тьютор, учитель, учительдефектолог, учитель-логопед
(логопед)

2,139

10450

4.1.1. Минимальный оклад работников, занимающих должность советника
директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными
объединениями, не включенную в ПКГ, устанавливается в размере 10450 рублей.

4.2. Минимальные оклады работников, отнесенных к ПКГ должностей
медицинских и фармацевтических работников, устанавливаются в следующих
размерах:

Наименование должности,
отнесенной к
профессиональной
квалификационной группе
1

Коэффициент
для
определения Минимальный
размеров
оклад, руб.
минимальных
окладов
2

3

Повышающий
коэффициент к
окладу по
занимаемой
должности
4

Должности, отнесенные к ПКГ
Страница 11 из 30

"Средний медицинский и
фармацевтический персонал":
1 квалификационный уровень:
медицинский статистик;
инструктор по лечебной
физкультуре

1,5

7328

2 квалификационный уровень:
медицинская сестра
диетическая

1,55

7572

3 квалификационный уровень:
медицинская сестра

1,65

8061

4 квалификационный уровень:
зубной врач;
медицинская сестра
процедурная

1,75

8549

5 квалификационный уровень:
старшая медицинская сестра

1,8

8793

2,00

9770

Должности, отнесенные к ПКГ
"Врачи и провизоры":
2 квалификационный
уровень:
врач-специалист

0,10

5. Условия оплаты труда служащих общеотраслевых должностей
5.1. Минимальные оклады работников, занимающих общеотраслевые
должности служащих учреждения, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности,
отнесенной к
профессиональной
квалификационной группе

Коэффициент
Повышающий
для определения
коэффициент к
Минимальный
размера
окладу по
оклад, руб.
минимального
занимаемой
оклада
должности

Должности, отнесенные к ПКГ
"Общеотраслевые и служащих
первого уровня":

Страница 12 из 30

1 квалификационный уровень:
калькулятор, комендант, кассир,
копировщик, паспортист,
экспедитор по перевозке грузов,
секретарь, секретарьмашинистка, статистик,
делопроизводитель, архивариус,
агент по снабжению, дежурный
по общежитию

1,15

5618

1 квалификационный уровень:
администратор, техник,
инспектор по кадрам, секретарь
незрячего специалиста,
диспетчер, лаборант, техниктехнолог, художник, секретарь
руководителя, техникпрограммист

1,40

6839

2 квалификационный уровень:
заведующий архивом,
заведующий копировальномножительным бюро,
заведующий хозяйством,
заведующий складом,
заведующий камерой хранения;
должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым устанавливается
производное должностное
наименование "старший";
должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым устанавливается II
внутридолжностная категория

1,40

6839

0,05

3 квалификационный уровень:
заведующий общежитием,
заведующий производством
(шеф-повар), заведующий
столовой, управляющий

1,40

6839

0,10

Должности, отнесенные к ПКГ
"Общеотраслевые должности
служащих второго уровня":

Страница 13 из 30

отделением (фермой,
сельскохозяйственным
участком);
должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым устанавливается I
внутридолжностная категория
Должности, отнесенные к ПКГ
"Общеотраслевые должности
служащих третьего уровня":
1 квалификационный уровень:
инженер, бухгалтер, экономист,
юрисконсульт, специалист по
кадрам, документовед,
инженер-программист
(программист), инженертехнолог (технолог), инженерэлектроник (электроник),
сурдопереводчик

1,90

9280

2 квалификационный уровень:
должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым может
устанавливаться II
внутридолжностная категория

1,90

9282

0,05

3 квалификационный уровень:
должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым может
устанавливаться I
внутридолжностная категория

1,90

9282

0,10

5.2. Минимальные оклады работников, занимающих должности, не включенные
в ПКГ (специалист по охране труда, контрактный управляющий, специалист по
закупкам), устанавливаются в следующих размерах:
специалист по охране труда - 9282 рублей;

Страница 14 из 30

6. Порядок и условия оплаты труда
работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих
6.1. Установление минимальных окладов работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится в
соответствии с требованиями ЕТКС.
6.2. Минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в
следующих размерах:
Разряды работ в
соответствии с ЕТКС

Коэффициент для определения
размера минимальных окладов

Минимальный
оклад, руб.

1 разряд

1,0

4885

2 разряд

1,05

5130

3 разряд

1,1

5374

4 разряд

1,15

5618

5 разряд

1,25

6107

6 разряд

1,4

6839

7 разряд

1,55

7572

8 разряд

1,7

8305

Минимальный оклад водителю автобуса или специальных легковых (грузовых)
автомобилей, оборудованных специальными техническими средствами, занятому
перевозкой обучающихся (детей, воспитанников), устанавливается по 8 разряду.
7. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
7.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам и
ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютных размерах, если
иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и
Республики Башкортостан.
7.2. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного
характера:
7.2.1. Выплата за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера
до 6 часов утра) осуществляется в размере не менее 20 процентов.
7.2.2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком
выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем
в двойном размере:
Страница 15 из 30

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в
размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной
дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в
размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа
производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
7.2.3. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах
производится повышение оплаты труда в размере не менее 4% тарифной ставки
(оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями
труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается
безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
При реализации компенсационных мер по оплате труда в отношении
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры
снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически
реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по оплате
труда по состоянию на 1 января 2014 года при сохранении соответствующих
условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения
реализуемых компенсационных мер, до подтверждения улучшения условий труда на
данных рабочих местах результатами проведения специальной оценки условий
труда.
В случае, если до 1 января 2014 года в отношении рабочих мест была проведена
аттестация рабочих мест по условиям труда, то для установления работникам
компенсаций по оплате труда используются результаты данной аттестации до
истечения срока их действия.
7.2.4. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно.
7.2.5. В учреждениях к заработной плате работников применяется районный
коэффициент 1,15, который начисляется на фактический заработок.
7.3. Компенсационные выплаты с учетом специфики работы в учреждениях
(классах, группах) в зависимости от их типов, видов осуществляются в следующих
размерах:
№
п/п

Наименование выплат

1 Специалистам и руководящим работникам, работающим в

Размер,%
25
Страница 16 из 30

государственных и муниципальных учреждениях, расположенных в
сельских населенных пунктах и рабочих поселках, в соответствии с
законодательством Республики Башкортостан
2 Учителям, учителям-логопедам и другим педагогическим работникам
за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского
заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья

20

3 Учителям общеобразовательных учреждений всех видов (классов,
групп и учебно-консультационных пунктов) с нерусским языком
обучения, расположенных в сельской местности и поселках
городского типа, - за часы занятий по русскому языку в 1 - 11 (12)
классах и литературе в 5 - 11 (12) классах; учителям и преподавателям
национального языка, в том числе государственного башкирского
языка, и литературы общеобразовательных учреждений,
воспитателям (учителям) дошкольных образовательных учреждений с
русским языком обучения, ведущим занятия по национальным языкам

15

7.4. При наличии оснований для применения двух и более компенсационных
выплат доплата определяется по каждому основанию к оплате за фактическую
нагрузку.
7.5. Конкретный перечень работников, которым устанавливается повышение к
ставкам заработной платы, окладам (должностным окладам), и конкретный размер
выплат определяются руководителем образовательного учреждения по
согласованию с выборным профсоюзным органом в зависимости от степени и
продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими
отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или от степени и
продолжительности общения с детьми и подростками с диванным поведением
специальных учебно-воспитательных учреждений.
7.6. Учителям, работающим в общеобразовательных учреждениях для
обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и осуществляющим
индивидуальное обучение детей на дому, компенсационная выплата производится
только один раз в размере 20%.
7.7. Компенсационные выплаты не образуют новую ставку заработной платы,
оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных
выплат.
7.8. Конкретные размеры выплат, указанных в пункте 7.2 настоящего
Положения, устанавливаются в соответствии с перечнем должностей (профессий),
утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным
актом или трудовым договором.

Страница 17 из 30

8. Порядок и условия установления
выплат стимулирующего характера
8.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с положением о
материальном стимулировании работников учреждения:
по государственным автономным и бюджетным учреждениям - исходя из
объема субсидий, поступающих в установленном порядке этому учреждению из
бюджета Республики Башкортостан, и средств от приносящей доход деятельности.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
устанавливаются в соответствии с пунктом 1.3 настоящего Положения,
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждениях показателей и
критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.
8.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты по повышающим коэффициентам;
премиальные выплаты.
8.3. Работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
8.3.1. Повышающий коэффициент к оплате за фактическую нагрузку
педагогическим работникам за квалификационную категорию или стаж
педагогической работы в целях стимулирования к качественному результату труда,
повышению профессиональной квалификации и компетентности:
N
п/п

Квалификационная категория либо стаж
педагогической работы

Повышающий
коэффициент

1.

Первая квалификационная категория

0,35

2.

Высшая квалификационная категория

0,55

3.

Стаж педагогической работы от 2 до 5 лет

0,05

4.

Стаж педагогической работы от 5 до 10 лет

0,10

5.

Стаж педагогической работы от 10 до 20 лет

0,20

6.

Стаж педагогической работы свыше 20 лет

0,25

8.3.2. Повышающий коэффициент педагогическим работникам – молодым
специалистам (лица в возрасте до 35 лет включительно), работающим в
государственных образовательных организациях, устанавливается ежемесячная
стимулирующая надбавка в размере 3450 рублей пропорционально объему учебной
нагрузки, отработанному времени.
Заработная плата без учета указанной надбавки не может быть установлена
ниже минимального размера оплаты труда.
8.3.3. Повышающий коэффициент работникам, имеющим ученую степень
доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической
Страница 18 из 30

деятельности (преподаваемых дисциплин), - в размере 0,20 к оплате за фактическую
нагрузку.
8.3.4. Повышающий коэффициент работникам, имеющим ученую степень
кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической
деятельности (преподаваемых дисциплин), - в размере 0,10 к оплате за фактическую
нагрузку.
8.3.5. Повышающий коэффициент педагогическим работникам, имеющим
почетное звание "Народный учитель", - в размере 0,20 к оплате за фактическую
нагрузку.
8.3.6. Повышающий коэффициент руководящим работникам и специалистам
образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный учитель" и
"Заслуженный преподаватель", - в размере 0,10 к оплате за фактическую нагрузку.
8.3.7. Повышающий коэффициент руководящим работникам и специалистам
образовательных организаций, имеющим почетные звания "Почетный работник
сферы образования Российской Федерации", "Почетный работник сферы воспитания
детей
и
молодежи
Российской
Федерации",
"Заслуженный
мастер
профтехобразования",
"Заслуженный
работник
физической
культуры",
"Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист",
установленные для работников различных отраслей, название которых начинается
со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания
профилю учреждения устанавливается в размере 0,10 к должностному окладу
работника учреждения, а педагогическим работникам образовательных организаций
при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или
преподаваемым дисциплинам - в размере 0,10 к оплате за фактическую нагрузку.
8.3.8. Повышающий коэффициент учителям, преподавателям физической
культуры, имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта",
"Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", в размере 0,10 к оплате за фактическую нагрузку.
В случае, когда работники одновременно имеют право на установление
повышающих коэффициентов, предусмотренных подпунктами 8.3.3 - 8.3.8
настоящего Положения, по нескольким основаниям, повышающий коэффициент
устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.
8.3.9. Повышающий коэффициент основным учителям I - IV классов за
проверку письменных работ - в размере до 0,15 от минимальной ставки заработной
платы независимо от объема учебной нагрузки.
Повышающий коэффициент педагогическим работникам за проверку
письменных работ, кроме учителей начальной школы (классов), - в размере до 0,15 к
оплате за фактическую нагрузку.
Повышающий коэффициент учителям I - IV классов, ведущим индивидуальные
занятия с учащимися на дому, а также групповые и индивидуальные занятия в
больнице или санатории, за проверку письменных работ не устанавливается.
8.3.10. Повышающий коэффициент педагогическим работникам за высшее
образование - в размере 0,05 к оплате за фактическую нагрузку.
8.3.11. Повышающие коэффициенты к минимальной ставке заработной платы,
окладу за работы, не входящие в должностные обязанности работников учреждений,
Страница 19 из 30

но непосредственно связанные с образовательным процессом, независимо от объема
учебной нагрузки приведены в следующей таблице:
РАЗМЕРЫ
повышающих коэффициентов за выполнение работ, не входящих
в должностные обязанности работников учреждений <*>
<*> При наличии оснований для применения двух и более повышающих
коэффициентов доплата определяется по каждому основанию к минимальной ставке
заработной платы, окладу.
Наименование вида работ <**>

Размеры повышающих
коэффициентов

Заведование кабинетами, лабораториями

0,10

Заведование учебными мастерскими, кафедрами

0,20

Заведование учебными мастерскими при наличии
комбинированных мастерских

0,35

Заведование учебно-опытными (учебными) участками

0,10

Проведение внеклассной работы по физическому
воспитанию в школах

0,25

Учителям, преподавателям и другим работникам за
ведение делопроизводства и бухгалтерского учета

0,15

Одному из учителей начальных общеобразовательных
организаций с числом обучающихся до 50 человек за
руководство школой

до 0,50 (от
минимальной ставки
учителя)

<**> Данный перечень не является исчерпывающим. По конкретным видам
работ, не входящим в должностные обязанности работников учреждения, размеры
выплат определяются локальными нормативными актами этого учреждения.
8.3.12. . Повышающий коэффициент за фактически отработанное время
работникам библиотек за выслугу лет в соответствии со стажем работы по
специальности - в следующих размерах:
от 5 до 10 лет - 0,20;
от 10 до 15 лет - 0,25;
от 15 до 20 лет - 0,35;
20 лет и выше - 0,40.
8.3.13. Повышающий коэффициент водителям автомобилей всех типов за
фактически отработанное время в должности водителя - в размере:
0,5 - водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке 1-й класс
(при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д" и
"Е");
Страница 20 из 30

0,25 - водителям, имеющим 2-й класс (наличие в водительском удостоверении
разрешающих отметок "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е").
8.3.14. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
устанавливается социальным педагогам и педагогам-психологам, работающим с
детьми из социально неблагополучных семей, в размере 0,15 к минимальной ставке
заработной платы, окладу.
8.3.15. Размер выплат за осуществление функций классного руководителя по
организации и координации воспитательной работы с обучающимися в
общеобразовательной организации рассчитывается по следующей формуле:
Bk  A  P  Yk , где :
Bk - размер выплат за осуществление функций классного руководителя по

организации и координации воспитательной работы с обучающимися в
общеобразовательной организации;
A - постоянная часть выплат за осуществление функций классного
руководителя по организации и координации воспитательной работы с
обучающимися в общеобразовательной организации;
P - переменная часть выплат за осуществление функций классного
руководителя по организации и координации воспитательной работы с
обучающимися в общеобразовательной организации;
Yk - количество обучающихся в классе.
Размер постоянной части выплат за осуществление функций классного
руководителя по организации и координации воспитательной работы с
обучающимися в общеобразовательной организации составляет 100 рублей в месяц,
размер переменной части выплат за осуществление указанных функций - 80 рублей
в месяц.
8.4. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении
могут быть установлены:
персональный повышающий коэффициент;
премиальные выплаты по итогам работы.
Персональный повышающий коэффициент и премиальные выплаты по итогам
работы устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и
критериев эффективности труда работников.
Перечень примерных критериев эффективности труда работников для
подведомственного министерства государственных бюджетных и автономных
учреждений образования утверждается министерством.
Решения об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу, ставке заработной платы и о его размере принимаются руководителем
учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом мнения
представительного органа работников (при наличии).
Размер персонального повышающего коэффициента - до 1,85.
Работникам могут выплачиваться единовременные премии в размере не более
3000 рублей при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Главой Республики
Страница 21 из 30

Башкортостан,
Правительством
Российской
Федерации,
Правительством
Республики Башкортостан, присвоении почетных званий Республики Башкортостан,
награждении знаками отличия Российской Федерации, знаками отличия Республики
Башкортостан, орденами и медалями Российской Федерации, орденами и медалями
Республики Башкортостан;
награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки
Российской Федерации, Почетной грамотой Министерства образования Республики
Башкортостан.
8.5. При работе менее или более чем на ставку заработной платы, а также при
работе по внутреннему и внешнему совместительству надбавка выплачивается за
фактическую нагрузку.
При замещении временно отсутствующего работника надбавка выплачивается
замещающему работнику за фактически отработанное время.
Заработная плата без учета указанной надбавки не может быть установлена
ниже минимального размера оплаты труда.
8.5. Педагогическим работникам, закончившим полный курс обучения по очной
(заочной) форме в образовательных учреждениях высшего образования и (или)
профессиональных образовательных учреждениях, прошедшим государственную
(итоговую) аттестацию и получившим документы государственного образца об
уровне образования, имеющим учебную (педагогическую) нагрузку не менее одной
тарифной ставки и приступившим в год окончания обучения к работе на
педагогические должности в государственных образовательных учреждениях
Республики Башкортостан, устанавливается единовременная стимулирующая
выплата в размере до четырех минимальных ставок заработной платы, окладов в
зависимости от квалификационного уровня занимаемой должности, отнесенной к
профессиональной квалификационной группе.
9. Другие вопросы оплаты труда
9.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем.
9.2. Штатное расписание учреждения включает в себя должности руководителя,
заместителей руководителя, главного бухгалтера, педагогических работников,
учебно-вспомогательного персонала, руководителей структурных подразделений,
служащих и профессии рабочих данного учреждения.
9.3. Тарификационный список учителей, преподавателей и других работников,
осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества
часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и
программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в
образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки
педагогических работников на учебный год.
9.4. На новый учебный год учебная нагрузка учителей и других работников,
ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается
руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного
профсоюзного органа. Предельный объем учебной нагрузки других работников,
ведущих педагогическую (преподавательскую) работу помимо основной работы,
Страница 22 из 30

определяется самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в
том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством
не считается.
9.8. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для
которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, ее
объем и преемственность преподавания предметов в классах, как правило,
сохраняются.
Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не
может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а
также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов (групп).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может
устанавливаться в разном объеме.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которые
выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с письменного
согласия педагогических работников.
Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а
также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
учреждений, работникам предприятий, учреждений, организаций (включая
работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов)
осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии,
если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом
основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в
объеме не менее чем на ставку заработной платы.
Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка,
производится выплата минимальной ставки заработной платы в полном размере при
условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой
в следующих случаях:
учителям I - IV классов при передаче преподавания уроков иностранного языка,
музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителямспециалистам;
учителям I - IV классов сельских общеобразовательных учреждений с
нерусским языком обучения, не имеющим достаточной подготовки для ведения
уроков русского языка;
Во всех указанных случаях освобождение учителя от занятий и выплата
заработной платы в размере не ниже месячной ставки с указанием формы догрузки
оформляются приказом по учреждению.
9.9. Размеры ставок почасовой оплаты труда педагогических работников
учреждений устанавливаются путем деления ставок заработной платы, оклада
(должностного оклада) на среднемесячную норму рабочего времени.
На заработную плату, рассчитанную по почасовым ставкам, начисляются
стимулирующие и компенсационные выплаты.
Страница 23 из 30

9.10. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других
педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:
за часы педагогической работы, выполненные в порядке замещения
отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и
других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и
организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием,
методических
и
учебно-методических
кабинетов),
привлекаемых
для
педагогической работы в образовательные учреждения;
при оплате за 300 часов в год преподавательской работы в другом
образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки,
выполняемой по совместительству, на основе тарификации;
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно
осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все
часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с
соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки
педагогического работника путем внесения изменений в тарификацию.
9.11. Размеры ставок почасовой оплаты труда за педагогическую работу
отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций,
привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения, а также
участвующих в проведении учебных занятий (при наличии финансовых средств),
могут определяться путем умножения коэффициентов тарифных ставок (ставок)
почасовой оплаты труда на базовую единицу для определения размеров
минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам,
утверждаемым Правительством Республики Башкортостан. В вышеуказанные
ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
9.12. Ставки почасовой оплаты труда лиц, которые имеют почетные звания,
начинающиеся
со
слова
"Народный",
устанавливаются
в
размерах,
предусмотренных для профессоров, докторов наук.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, которые имеют почетные звания,
начинающиеся со слова "Заслуженный", устанавливаются в размерах,
предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
9.13. Изменение размеров повышающих коэффициентов к ставкам заработной
платы, окладам (должностным окладам) работников учреждений производится при:
увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со
дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении,
или со дня представления документа о стаже, дающего право на повышение размера
ставок заработной платы, оклада (должностного оклада);
получении образования или восстановлении документов об образовании - со
дня представления соответствующего документа;
присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение размера повышающего
коэффициента к ставке заработной платы, окладу (должностному окладу) в период
пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
Страница 24 из 30

нетрудоспособности выплата заработной платы (оплаты труда) с учетом нового
повышающего коэффициента производится со дня окончания отпуска или
временной нетрудоспособности.
9.14. В соответствии с локальным актом, принятым с учетом мнения выборного
профсоюзного органа, работодатель в пределах средств, направляемых на оплату
труда, имеет право оказывать материальную помощь работникам учреждения.
Работникам учреждения на основании мотивированного заявления может быть
выплачена дополнительно материальная помощь в размере одного должностного
оклада в следующих случаях:
в качестве поощрения в связи с юбилейными датами и выходом на пенсию;
женщинам и мужчинам в связи с 50-летием;
женщинам в связи с 55-летием;
мужчинам в связи с 60-летием;
смерти (гибели) близкого родственника (супруги (супруга), родителя, ребенка)
работника учреждения или лица, находящегося на его иждивении (при
представлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство или
нахождение на его иждивении);
утраты личного имущества в результате несчастного случая (пожара,
стихийного бедствия, аварии) либо в результате противоправных действий третьих
лиц (при представлении справок из соответствующих органов местного
самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.);
необходимости лечения и восстановления здоровья в связи с травмой или
заболеванием; государственной регистрации заключения брака;
по заявлению родственников в связи со смертью работника учреждения одному из близких родственников (супругу, родителям, детям, брату, сестре,
опекаемому).
Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом при наличии
экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет средств от приносящей доход
деятельности. (п. 10.15 в ред. Постановления Правительства РБ от 16.07.2019 N 423)
9.15. В случае, если заработная плата работника, полностью отработавшего
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, оказывается ниже
установленного законодательством минимального размера оплаты труда (далее МРОТ), работнику производится доплата до МРОТ в пределах установленного
фонда оплаты труда. (п. 10.16 введен Постановлением Правительства РБ от
06.08.2020 N 483).
10. Порядок определения уровня образования
10.1. Уровень образования педагогических работников при установлении ставок
заработной платы, окладов (должностных окладов) определяется на основании
дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании
независимо от специальности, которую работники получили (за исключением тех
случаев, когда это особо оговорено).
10.2. Требования к уровню образования предусматривают наличие среднего
профессионального образования или высшего образования и, как правило, не
Страница 25 из 30

содержат специальных требований к профилю полученной специальности по
образованию.
Специальные требования к профилю полученной специальности по
образованию предъявляются по должностям концертмейстера, учителя-логопеда,
учителя-дефектолога, педагога-психолога, логопеда (наименование должности
"логопед" применяется только в учреждениях здравоохранения).
10.3. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного
образца о высшем образовании, ставки заработной платы, оклады (должностные
оклады) устанавливаются как лицам, имеющим высшее образование, а
педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о
среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее
профессиональное образование.
Наличие у педагогических работников дипломов государственного образца
"бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им ставок
заработной платы, окладов (должностных окладов), предусмотренных для лиц,
имеющих высшее образование.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также
учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на
установление ставок заработной платы окладов (должностных окладов),
предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
10.4. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин,
окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и
культпросветработы
институтов
культуры,
педагогических
институтов
(университетов), педагогических училищ и музыкальных училищ, работающим в
образовательных учреждениях, ставки заработной платы (оплаты труда), оклады
(должностные оклады) устанавливаются как работникам, имеющим высшее или
среднее музыкальное образование.
10.5. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, а также
учителям учебных предметов (в том числе в начальных классах)
общеобразовательных учреждений (классов) для обучающихся с ограниченными
возможностями здоровья оклады (должностные оклады) как лицам, имеющим
высшее дефектологическое образование, устанавливаются:
при получении диплома государственного образца о высшем образовании по
специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика,
логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная
психология (дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям;
окончившим спецфакультеты по указанным специальностям и получившим
диплом государственного образца о высшем образовании.
10.6. Уровень образования лиц, окончивших образовательные учреждения до
введения в действие настоящего Положения, определяется на основании ранее
действовавших инструкций, которые легли в основу настоящего Положения.

Страница 26 из 30

11. Порядок определения стажа педагогической работы
11.1. Основным документом для определения стажа педагогической работы
является трудовая книжка.
Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке,
может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок, которые
подписаны руководителями соответствующих учреждений, скреплены печатью и
выданы на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности
(приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава,
табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о
наименовании учреждения, должности и времени работы в этой должности, дате
выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж
может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на
основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть
удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только
за период совместной работы.
В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить
стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной
работе, органы, в подчинении которых находятся учреждения, могут принимать
показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.
11.2. В стаж педагогической работы засчитывается:
педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и
других учреждениях согласно разделу 13 настоящего Положения;
время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных
Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего
образования и среднего профессионального образования согласно разделу 12
настоящего Положения.
Под педагогической деятельностью, которая учитывается при применении
пункта 2 раздела 12 настоящего Положения, понимается работа в образовательных и
других учреждениях, указанных в разделе 13 настоящего Положения.
12. Порядок зачета в педагогический стаж
времени работы в отдельных учреждениях (организациях),
а также времени обучения в учреждениях высшего образования
и среднего профессионального образования, и службы
в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации
12.1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы без всяких
условий и ограничений засчитываются следующие периоды времени:
время нахождения на военной службе по контракту - из расчета один день
военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по
призыву - из расчета один день военной службы за два дня работы;
время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки
(информационно-прокатного центра, центра педагогической информации).
Страница 27 из 30

12.2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются
следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в
отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними
непосредственно следовала педагогическая деятельность:
время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на
должностях офицерского, сержантского, старшинского составов, прапорщиков и
мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности)/
время обучения по очной форме в аспирантуре, учреждениях высшего
образования
и
среднего
профессионального
образования,
имеющих
государственную аккредитацию.
12.3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических
работников, засчитывается время работы в организациях и время службы в
Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии),
соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю
преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
преподавателям-организаторам основ безопасности и защиты Родины,
допризывной подготовки;
учителям и руководителям физического воспитания, инструкторам по
физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам),
тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения,
технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных
дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений
(классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
педагогам-психологам;
преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и
искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям
специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных
учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ
(педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям,
концертмейстерам.
12.4. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях,
организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации
профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка)
предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с
выборным профсоюзным органом.
12.5. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в
образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях
почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или
нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном
году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение
которых выполнялась педагогическая работа.
10.6. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, по сравнению со
стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками
Страница 28 из 30

сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Если педагогическим работникам в период применения ранее действовавших
инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды
деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками
сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном
порядке.
13. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы
которых засчитывается в педагогический стаж работников образования
N Наименование учреждений и
п/п
организаций
1.

Образовательные учреждения
(в том числе образовательные
учреждения высшего
образования, высшие и
средние военные
образовательные учреждения,
образовательные учреждения
дополнительного
профессионального
образования (повышения
квалификации
специалистов)); учреждения
здравоохранения и
социального обеспечения:
дома ребенка, детские
санатории, клиники,
поликлиники, больницы и
др., а также отделения,
палаты для детей в
учреждениях для взрослых

Наименование должностей
Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи,
учителя-логопеды, логопеды, преподаватели организаторы основ безопасности и защиты
Родины, допризывной подготовки,
руководители физического воспитания,
старшие мастера, мастера производственного
обучения (в том числе обучения вождению
транспортных средств, работе на
сельскохозяйственных машинах, работе на
пишущей машинке и другой организационной
технике), старшие методисты, методисты,
старшие инструкторы-методисты,
инструкторы-методисты (в том числе по
физической культуре и спорту, по туризму),
концертмейстеры, музыкальные руководители,
старшие воспитатели, воспитатели, классные
воспитатели, социальные педагоги, педагогипсихологи, педагоги-организаторы, педагоги
дополнительного образования, старшие
тренеры-преподаватели, тренерыпреподаватели, старшие вожатые
(пионервожатые), инструкторы по физической
культуре, инструкторы по труду, директора
(начальники, заведующие), заместители
директоров (начальников, заведующих) по
учебной, учебно-воспитательной, учебнопроизводственной, воспитательной, культурновоспитательной работе, по производственному
обучению (работе), по иностранному языку, по
учебно-летной подготовке, по
общеобразовательной подготовке, по режиму,
Страница 29 из 30

заведующие учебной частью, заведующие
(начальники) практикой, учебноконсультационными пунктами,
логопедическими пунктами, интернатами,
отделениями, отделами, лабораториями,
кабинетами, секциями, филиалами и другими
структурными подразделениями, деятельность
которых связана с образовательным
(воспитательным) процессом, методическим
обеспечением, старшие дежурные по режиму,
дежурные по режиму, аккомпаниаторы,
культорганизаторы, экскурсоводы,
профессорско-преподавательский состав
(работа, служба)
Примечание:
В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителейдефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и
социального
обеспечения
для
взрослых,
методистов
оргметодотделов
республиканской, краевой, областной больниц.

Страница 30 из 30